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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Unglaublich viel Raum für persönliche Entwicklung!
- Die Möglichkeit, die Agentur aktiv mitzugestalten
- Das Office: Viel Licht, Top-Ausstattung und Top-Lage!
- Spannende Kunden und Projekte
- Zahlreiche Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Geld kommt pünktlich. Für mich war es eine Erfahrung, die mich für das Leben geprägt hat - und was ich zukünftig nicht mehr möchte
- Das Team hat in Krisensituationen immer zusammengehalten.
- Das neue Büro ist deutlich moderner und schicker, auch wenn nicht alles optimal ist.
- Wenn man möchte, kann man in diesem Unternehmen einiges lernen, muss aber aktiv dafür kämpfen, denn von den Führungskräften kommt in dieser Hinsicht nicht viel.
- Kritik kann man äußern. Ob sie angenommen wird, ist eine andere Sache.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Während meiner Zeit bei der Firma genoss ich die Freiheit, die mir gewährt wurde, um neue Dinge zu erstellen. Egal, ob es sich um Social-Media Inhalte oder andere Produkte handelte, ich hatte die Möglichkeit, meiner Kreativität freien Lauf zu lassen. Darüber hinaus war die Bezahlung fair und ich hatte auch die Gelegenheit, mich weiterzubilden und meine Fähigkeiten zu verbessern. Insgesamt schätze ich die Erfahrungen, die ich während meiner Beschäftigung bei der Firma gemacht habe, und bin dankbar für die Chancen, ...
Da auf Kununu sowieso nur "Versager" nachschauen und sich gescheite Menschen nicht von diesen Bewertungen ablenken lassen, kann es jedem ja egal sein, was ich hier schreibe.
Ich habe selten erlebt, dass Mitarbeitern so wenig zugetraut wird. Vor allem über Frauen und Politik wird doch der eine oder andere sehr grenzwertige Spruch gemacht. Entlassungen in der Probezeit werden teils mit sehr wiedersprüchlichen Aussagen begründet. Es wird mit Kontrolle und Angst geleitet, anstelle mit Vision und Führung. Mjnt. gibt vor, eine ...
- In den Teams wird nicht Wert auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Juniors/Mid-Levels/Seniors gelegt, sodass häufig Wissens-/Erfahrungslücken vorherrschen.
- Ständig finden unüberlegte Umstrukturierungen statt und es werden Führungskräfte zu Führungskräfte ernannt, die 0,0 Erfahrung haben und fachlich nicht zu ihrer Stelle passen.
- Es herrscht keine Einigkeit darüber, was für eine Art Agentur mjnt nun sein möchte. Hier ein Ausschnitt, wie sich mjnt online selbst bezeichnet: Kreativ Agentur, Digital Marketing Agentur, Social Media Agentur und Multimedia Agentur etc. Aber hier ...
Ich muss sagen, dass ich während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber auch einige negative Erfahrungen gemacht habe. Besonders enttäuschend fand ich das mangelnde Vertrauen und die fehlende Wertschätzung, die mir gegenüber gezeigt wurde. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit und meine Leistungen oft nicht ausreichend anerkannt wurden und ich nicht das Vertrauen bekam, um meine Arbeit in vollem Umfang ausüben zu können.
Auch die Art und Weise, wie Dinge kommuniziert und besprochen wurden, war oft frustrierend. Es gab wenig ...
Mitunter sind die verschiedenen Teams bei mjnt noch etwas unerfahren, die Dichte an Junior-Level-Angestellten ist relativ hoch. Diese bewusste Entscheidung sorgt bei manchen Projekten dazu, dass sich kleinere Fehler in der Abwicklung der Projekte einschleichen. Die Geschäftsführung sollte sich dessen bewusst sein und etwas mehr Rücksicht auf die Unerfahrenheit nehmen. Denn die Teams sind sehr motiviert und möchten die Agentur gemeinsam auf die Erfolgsspur bringen.
Vertraut den Mitarbeitern. Ihr stellt diese Menschen nicht ohne Grund ein. Einfach mal loslassen und nicht davon ausgehen, dass die jüngeren Generationen faul sind. Eigentlich haben wir alle das gleiche Ziel. Aber man kann keine motivierten Mitarbeiter erwarten, wenn Versprechen nicht eingehalten werden und es kein Lob oder positiven oder wenigstens konstruktives Feedback.
Wenn ich in der Geschäftsführungsebene dieser Agentur wäre, würde ich viele Dinge ändern, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern und das Potenzial des Teams zu maximieren. Eines der ersten Dinge, die ich tun würde, wäre, mehr Vertrauen in meine Mitarbeiter:innen zu haben und ihnen zu erlauben, ihre Arbeit ohne ständiges und unprofessionelles Feedback zu erledigen, das auf mangelnder Erfahrung beruht.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, den Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, von zu ...
Der am besten bewertete Faktor von mjnt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz nach der Divise "über Geld spricht man nicht", werden möglichst niedrige Gehälter gezahlt. Wer nicht knallhart verhandelt, wird abgespeist. Wer gut verhandelt, kann aber ganz zufrieden sein.
Insgesamt war ich mit der Bezahlung bei der Firma zufrieden. Es war schön zu sehen, dass man angemessen entlohnt wurde und nicht das Gefühl hatte, unterbezahlt zu sein. Tatsächlich hat das Unternehmen sogar mehr als der Durchschnitt in der Branche bezahlt, was ich als großzügig empfunden habe.
Allerdings muss ich sagen, dass es auch innerhalb des Unternehmens Unterschiede bei den Gehältern gab. Es war nicht ungewöhnlich, dass Kollegen untereinander über ihre Gehälter sprachen und dabei teilweise erhebliche Unterschiede offenlegten. Das ...
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden, das Gehaltsgefälle war jedoch sehr groß zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Geld ist nicht alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mjnt ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team bei dieser Agentur ist wirklich cool und hat eine Menge kreativer Freiheit, um innovative Ideen umzusetzen. Allerdings gibt es manchmal eine mangelnde Offenheit in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter haben versucht, bestimmte Probleme anzusprechen, aber es schien niemand wirklich zuzuhören. Es wurde oft gesagt, dass die Firma noch in der Gründungsphase steckt und Zeit braucht, um sich zu entwickeln. Das eigentliche Problem könnte jedoch darin liegen, dass der Geschäftsführung auch der Hauptinvestor hinter der Agentur ist. Er scheint immer ...
Die Kommunikation unter den Kollegen mag eventuell noch akzeptabel sein, zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten nicht. Es ist Gesetz, dass am gefährlichen Halbwissen nicht gerüttelt wird.
Wie in jeder Firma gibt es in der Kommunikation Verbesserungsbedarf. Gerade in dieser Firma wird aber nicht transparent kommuniziert. Mitarbeiter werden ohne klare Begründung entlassen.
Innerhalb des Teams top.
Nach oben hin wird Vertrauliches weitergegeben, Probleme selten auf Augenhöhe angesprochen, stattdessen Verbote erteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber man muss sehr hinterher sein, um sich wirklich weiterbilden zu können. Es wird viel auf interne Schulungen und deep dives gesetzt anstatt auf Experten, die frischen Wind in die Firma bringen.
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildungen, wenn man explizit nachfragt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gefördert.
