Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
EssenszulagePünktliche Bezahlung
Für Probleme, ob privat oder beruflich, wird gemeinsam eine Lösung gesucht und gelöst
Wann immer man ein Ohr benötigt ist man für einen da
Ihre eigene Work -Life -Balance
Das der Mensch noch zählt.
Kommunikation ist mehr über einander, statt miteinander. Bei Fehlern gibt es gleich Schreiben/Ermahnungen , die man unter Druck unterschreiben soll!
es wird Betrug an den leistungen gemacht
Menschenunwürdiger Umgang.
Keine Zeit für Angehörige,Arbeitnehmer ,Klienten.Es wird mit Aussitzen reagiert.
Sehr unprofessionelles Verhalten.
Kein Verlass auf Absprachen,ist kaum bis gar nicht präsent .
Einfacher zu beantworten wäre, was man gut am Arbeitgeber findet.
Aber da bleibt nicht viel.
Leere Versprechungen,unzuverlässiger Dienstplan,
Keine Beständigkeit,ein reges Kommen und Gehen,kein Vertrauensverhältnis in die Führungskraft da keine Verschwiegenheit.
Den Mitarbeitern mehr zuhören, und versprochenes halten.
Branche wechseln, menschenunwürdiger Umgang ,aufhören etwas vorzugeben was sie nicht ist.
Der Fisch fängt bekanntlich immer von oben an zu stinken.Generell wäre mehr Intervention direkt durch die Geschäftsführung wünschenswert um Unstimmigkeiten und daraus resultierende ungerechtfertigte disziplinarische Maßnahmen zu verhindern.Da diese Aufgaben weitestgehend jedoch übertragen wurden,wird hier nach Bauchgefühl und privaten Befindlichkeiten entschieden.
Präsenz und in Einzelgesprächen mit den Mitarbeitern einen Konsens erarbeiten.Vielleicht ist die Ebene zwischen Mitarbeiter und GF nicht immer notwendig.
Wechsel der Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von Mobiler Pflegedienst Silvia Haake ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden respektiert u angenommen
Sehr flexibel ,egal welchem Alter .
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobiler Pflegedienst Silvia Haake ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich! Es wurden oft gesetzte Grenzen verletzt!
wenn man nicht einspringen kann ist man sofort der dumme
Die Arbeit soll vor allem stehen, es wird anders von der Geschäftsfü. dargestellt,aber die Mitarbeiter werden bis an das Ende ihrer Kräfte getrieben.
Wird durch den AG gepredigt,jedoch keine Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere nicht möglich in diesem Pflegedienst; nur betriebsintererne Weiterbildung, die kostengünstig sind
Solange wie es nichts kostet und da spielt auch die Qualität der Weiterbildungen keine Rolle ,hauptsache weitergebildet.
Wird offen gesagt /gefördert was für wen möglich ist .
Manche möchten gerne Führung übernehmen, können dies aber nicht .Und das ist gut so unter mancher Führung hätten die Mitarbeiter es nicht so gut.Danke an GF und PDL
Weiterbildungen werden angeboten,jedoch selten bringen einen diese weiter. Eigeninitiative ist gern gesehen,wenn es nichts kostet.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
