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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz- Es wurde alles eingehalten was beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde
- Kritik seinen Vorgesetzen offen mitteilen zu können
- Man kann seine Hilfeplanung mit den Klient*innen individuell, frei und methodisch selbst gestalten und hat viel Freiheiten in der Arbeit mit seinen Klient*innen
- AG/QM Mitgestaltung
- Kurze Wege bei Anliegen
- Supervision, Teamentwicklung, Bürotage, Teamtage, Teamsitzungen finden sehr regelmäßig und verlässlich statt.
-Arbeitswochenstunden individuell nach meinem Lebensmodell anpassbar
Solides Gehalt.
Ein paar Kolleg*innen die wirklich menschlich sind und die Krisen durchstehen.
Einstiegsgehalt, Prämienzahlung, Homeoffice, Teams, Bürotage, QS und Fortbildungen
- Hund am Arbeitsplatz möglich (blöd für alle Allergiker)
Leidiglich die Bezahlung
- Führungsebene. Nicht menschlich, nur Zahlen und Auslastung im Kopf, man kümmert sich nicht ausreichend um die Bedürfnisse der KollegInnen.
- Standortleitungen sind selber teilweise neu im Bereich und haben keinerlei Leitungsfähigkeiten. Dort wären Fortbildungen zur Mitarbeiterführung angebracht.
- Räume sind hässlich und man fühlt sich nicht wohl.
- Es geht nur um Fallzahlen und nicht um die Personen. Die Qualität der Arbeit leidet darunter, aber so ist die Haltung im Träger. Es zählt nicht der Mensch mit seinen Schwierigkeiten.
...
Schlechte MA werden mitgezogen, weil sonst Arbeitskräfte fehlen. Es gibt Fachkräftemangel und der Laden kommt mit Befristungen. Gute Leute kriegt man so nicht, nicht in Berlin in dieser Zeit. Es ist ein reines Machtinstrument, was den wahren Charakter von My way zeigt. Das Gehalt ist nicht (mehr) angemessen. Es war vielleicht mal gut, aber woanders verdient man mehr, außer man kommt frisch von der Hochschule. Aber wer will schon nur mit unerfahrenen Leuten arbeiten? Mit böswillig arbeitenden Ämtern, müssen die ...
Gute Mitarbeiter werden vergrault.
Keine Aufstiegschancen für Leute die konstruktive Kritik äußern.
Geschäftsführer zeigen kein Interesse an den Mitarbeitern.
Diese hypen der Leitungen geht auch mir auf die Nerven. Voll die Spaltung zwischen Leitung und Mitarbeiter. Die eigene Weihnachtensfeiernur für Leitungen war ein Parade Beispiel. Das muss man erst einmal bringen und das als normal empfinden. Diese Willkür wer da Leitung oder Stellvertretung wird ist sehr irritierend. Es gibt sogar Leitungen die kaum Berufserfahrung haben oder aus einem völlig anderen ...
Verbessert die Kommunikation auf allen Ebenen, um Transparenz und Verständnis zu fördern. Klare Richtlinien, regelmäßige Updates und offene Dialoge können Unsicherheiten reduzieren.
Investiert in umfassende Fortbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung und klare Karrierepfade. Unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Das bindet.
Erwägt flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Home-Office-Optionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Dies kann die Zufriedenheit und Produktivität steigern.
Implementiert ein effektives Anerkennungsprogramm, um Mitarbeiter für ihre Leistungen oder Betriebszugehörigkeit zu belohnen. ...
Organisationsberatung.
Kununu Bewertungen ernst nehmen.
Die sich selbst hypenden Leitungen nebst Stellvertretungen hinterfragen, nach Erfahrungen und Qualifikationen. Qualität der Arbeit steigern und diese "2 Klassengesellschafft" von Mitarbeitern und Leitungen abschaffen. Diese Weihnachtsfeier nur für Leitungen war unglaublich traurig .
Hier wird immer wieder anwaltlich versucht diese Bewertung löschen zu lassen bzw. zu verändern. Vielleicht lieber den Mitarbeitern zuhören anstatt ehrliche Bewertungen versuchen runternehmen zu lassen. Die MA sind unzufrieden, hört ihnen lieber zu, dann gibt es vielleicht auch ehrliche positive Bewertungen.
Leitungen mit Erfahrungen einsetzen statt auf Vitamin-B. Kollegen anhören statt kündigen, Vorurteile abbauen und Gespräche bzgl. Qualität von einer Person außerhalb des Teams veranlassen, denn negative Rückmeldungen wurden nicht bearbeitet- sondern die Person wurde gekündigt.
Mehr Transparenz schaffen (Kosten/ Nutzen Rechnung)
Mitarbeiter:innen besser bezahlen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter:innen investieren
Weniger Struktur! „Weniger ist mehr“ und dadurch mehr Flexibilität schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von my way berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Inspirierende Aufgaben, die begeistern: Hier darf man sich auf abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten freuen. Die Arbeit ist herausfordernd, kreativ und bietet ständig neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen schafft leider kein Umfeld, in dem innovative Ideen gefördert werden.
Innovationsmangel. Der Träger hinkt in puncto Kreativität und Fortschritt deutlich hinterher. Es fehlt an Anreizen für innovative Ideen, und oft hat man das Gefühl, in alten Strukturen gefangen zu sein. Ein frustrierendes Umfeld für diejenigen, die nach neuen Herausforderungen und innovativen Lösungen ...
Auch hier sehr individuell. Gefördert werden nur Leute die wenig können und dann sogar Leitungen werden. Das ist streckenweise sehr bedenklich. Ganz zu schweigen was das über die Qualität der Arbeit aussagt.
Ich kann bei Interesse an der AG Trägerwohnung, QM - Runde oder der AG Digitalisierung teilnehmen.
Kein Klient gleicht dem anderen. Jeder Fall individuell und spannend.
Jeder Tag ist anders, da man mit Menschen arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von my way berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten durch Fachlichkeit, lediglich durch "Loyalität". Flache Hierarchien bieten eh nur 2 Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildungen für wenige hundert Euro im Jahr, wobei tatsächlich wichtige Schulungen als nicht interessant durch höhere Instanzen gesehen werden, Suchtbeauftragter z.B. wurde verwehrt. Vielleicht hätte ich doch eher einen Yoga-Kurs buchen sollen. Finanziell bekommt jede/r Angestellte/r ein einheitliches Gehalt. Eine Steigerung als langfristiger Angestellter ist nach meinem Wissen nicht vorgesehen. Muss ja auch nicht, es gibt ja eh erstmal nur befristete Verträge.
Kaum Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden zwar immer mal angesprochen, aber nicht aktiv von Vorgesetzten gefordert oder gefördert. Gerade für Berufseinsteiger:innen dadurch etwas abstrakt.
Interne wb gibt es kaum, externe kann man zwei machen. Karriere kann man nur machen wenn über möglichst wenig Erfahrung hat und über möglichst wenige Kompetenzen verfügt.
Als Nachtbereitschaft wünsche ich mir ein Weiterbildungsangebot, um die Klienten und ihre Bedürfnisse und Grenzen noch besser verstehen zu können.
jährlich Fortbildungen waren erwünscht und wurden unterstützt mit einem festen Budget pro Mitarbeiter*in
