Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDen Springbrunnen
Pro:
- Gleitzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 37-h-Woche
- 30 Urlaubstage
- Tarifvertrag
- Azubi-Versammlungen
- Getränke- und Snackautomat
- Mithilfe am jährlichen Tag der offenen Tür, um sein Azubi-Gehalt aufzustocken
- Betriebskrankenkasse mit regelmäßigen Programmen
- Gelegentlich gibt es Mitarbeiterrabatte
Ebenso ist das Thema Glas ein einfaches Thema für den Berufseinstieg.
Flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Abwechslung an Arbeiten, man lernt alles
Man wird ohne zu fragen einfach eingeteilt
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
Contra:
- Schlechtes Betriebsklima
- Keine Kantine
- Mangelnde Kommunikation
- Regelmäßiger Personalabbau
- Hoher Druck, was Schulnoten betrifft
- Azubis dürfen nicht an Meetings teilnehmen
- Keine Freistellung an Berufschultagen möglich
- Betriebsurlaub im Dezember
Sehr dreckige und schwere Arbeit
Das ganze obere Geflecht ausmisten und wieder Mitarbeiter ernst nehmen. Vernünftig behandeln und zwar als Mensch und Mitarbeiter.
Besser mit dem Personal umgehen
Mehr Arbeiten zusammen mit Gesellen in der Produktion
Den Abteilungen einen Plan erstellen, welche Inhalte den Azubis vermittelt werden müssen.
Das Rechnungswesen ist z. B. riesig, man ist aber nur bei den Debitoren eingesetzt.
Ebenso bekommen die Azubis unterschiedlich viel von den Abteilungen beigebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Nachtmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen kann man sich verlassen
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachtmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man nicht Ar... kriechen kann.
Übernahme besteht nur, wenn eine Stelle frei wird (Kündigung durch Mitarbeiter, Schwangerschaft ...).
