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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDass er nicht intelligent ist! und denkt, dass seine OPHARDT Desinfektionsspender und Boote gleich sind !
Dass er mit christlichen Und deutsche Mitarbeitern
Besser umgeht.
Absolut gar nichts.
mir fällt einfach keiner ein!!
Die Unterstützungen im Bereich der Weiterbildung und die Berufsrente
Das er unmenchlich ist und glaubt, dass Jesus starb für „die Vergebung seiner Sünden...also wenn es sein soll geht OPHARDT über Leichen ohne zu zucken
Die Unfähigkeit die Kraft zu nutzen. Am Schlimmsten und am Unverständlichsten ist, wie man so viele ungeeignete Personen in Führungspositionen setzten kann. Es ist alles da, um ein unglaubliches Business aufzuziehen, doch weder damals noch heute gibt es jemand an der Spitze, der die Fähigkeit hat, dies zu managen. Die einen waren kalt, hinterhältig und unfähig etwas großartiges aufzubauen. Nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht. Dann gibt es noch die mit Leidenschaft und der notwendigen Power, doch hier fehlt es ...
Es gibt keinerlei menschliche Züge bei der GL.
Das es innerhalb der Führungsebene keine klare Linie gibt.
Mit einem lachenden und einem weinenden Auge den Stress der neuen Herausforderungen, was aber nicht negativ sein sollte da die Nachfrage am Produkt anscheinend immer weiter steigt und mir einen festen Arbeitsplatz verspricht.
warum sich OPHARDT eine Kirche kauft?
Das Unternehmen sollte an einen fähigen Investor verkauft werden.
Mehr Struktur und Prozessoptimierung ist dringend nötig
Kommunikation zwischen den Bereichen und den Projekten.
Es gibt sehr viele Baustellen. Ob sich das lohnt?
Der am besten bewertete Faktor von Ophardt R+D ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut tolles Thema, wäre da nicht die GL...
Ideen werden gehört und ernst genommen.
Innovationen schmücken das Unternehmen.
Die Aufgaben waren schon spannend.
Beschäftigugnstherapie in reinster Form. Man kann sich selber interessante Aufgaben suchen und versuchen etwas sinnvolles zu machen und interessante Ziele zu setzen. Aber sobald es in eine Richtung geht, welche gewinnbringend fürs Unternehmen sein könnte, wird dies nicht geschätzt und man bekommt eher Probleme und/oder wird gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ophardt R+D ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr schlecht
Boshaft, verlogen, sachlich und fachlich unwissend, Mitarbeiterin beschimpft und bloßstellen. Absprache und Vereinbarungen nicht einhalten. All das und noch mehr zeichnet die GL aus.
Da habe ich immer gedacht, dass es genauso wie für einen Autoführerschein eine Eignungsprüfung für Vorgesetzte geben sollte.
Nur heiße Luft!! Mehr nicht!
Geben sich Mühe, aber es fehlt noch ein wenig an Professionalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht.
Weiterbilden? Wofür? Kostet nur Geld.
Reine Zeitvergeudung
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber unterstützt und sind sogar gewünscht.
Weiterbildungen gibt es nicht, auch sonst gib es keine Förderung!!
