Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe ein dreimonatiges Praktikum in den ORENDT Studios gemacht. Es hat mir wirklich gefallen und ich konnte in der Zeit die verschiedensten Abteilungen durchleben. Dadurch habe ich sehr viel lernen können. Die Mitarbeiter, sind einfach alle super freundlich und ich hab mich mega wohl gefühlt.
Gute Kommunikation miteinander - die Teamatmosphäre ist einfach ganz wunderbar. Mir gefällt die Vielfalt der Jobs und die unterschiedlichen Anforderungen an meinen Arbeitsalltag. Weiterbildung und kollegiales Verhalten der Führungskräfte gehören hier dazu.
Kollegenzusammenhalt (meistens zumindest), Ausstattung, kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Wasser, regelmäßige Teamevents
Die Kollegen halten zumindest in vielen Punkten zusammen, auch wenn es hier und da Auseinandersetzungen gibt.
Danach ist man mit allen Wassern gewaschen.
Bitte seid doch keine Drehtür für Arbeitnehmer. So ist der Job definitiv nur für einen Übergang tauglich und absolut unattraktiv. Plus die Toilette fand ich grausam - sehr ungerne benutzt. Ebenso wurde mir ein schlechtes Zeugnis ausgehändigt, wo der Arbeitgeber mir bewusst Steine auf den Weg legen möchte. Nicht gerade die feine Art.
Schlechte Bezahlung auch nach Jahren, weit unter dem was man verdienen müsste. Wenig Wertschätzung, GF zu wenig unter den Leuten, man fühlt sich etwas allein gelassen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Kommunikation im Unternehmen, das Verhalten der Kollegen
Die strategische Planung und Einbindung des Mitarbeiters
Dass Mitarbeiter ausschließlich als kosten verursacher gelten und nicht als wert der firma betrachtet werden. Wenn es mehr gute Mitarbeiter gäbe oder man nicht ständig demotiviert wird mit nervigen fingerpointing, und gesetze zu den Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. 9 stunden ohne pause mindestens 1x pro woche was niemals sein darf, es scheint normal und in Ordnung zu sein und es interessiert niemanden man bekommt nur mehr probleme wenn man das anspricht. Ausserdem wird sehr viel gelästert
Es wird sich ausschließlich mit sich selbst beschäftigt und das Management hat leider gar kein bild davon was eigentlich passiert und woran es hapert. Man steht sich selbst im weg in dem man immer am falschen ende versucht zu sparen. Es gibt jede woche ein neues organigramm und umstrukturierung weil viele dass schiff wieder schnell verlassen. Wenn man sich an die gesetze halten würde wäre es schon mal ein anfang 10 stunden ohne Mittagspause ist kein einzelfall sondern jede woche ...
- es muss sich gewaltig etwas an die Kommunikation ändern und das man den Mitarbeiter*innen endlich mehr Gehör schenkt und sie ernst nimmt.
- Man sollte sich endlich mehr mit den Leuten auseinandersetzen die wirklich etwas zu sagen haben und wirklich etwas für die Firma tun wollen und ein Auge auf die Leute haben die das Arbeiten massiv beschweren und mit ihnen in ein Gespräch gehen.
Endlich mal anfangen, die Menschen, die dafür sorgen, dass der Laden (noch) läuft, so zu behandeln, dass sie auch bleiben möchten und nicht nur aus Angst dort bleiben.
Es macht keinen Sinn was vorzuschlagen, denn der Chef / Inhaber wird sich nie verändern. Ihm fehlt es einfach an Menschlichkeit und Empathie.
Bessere Gehälter zahlen, oder zumindest Boni einführen. Das würde sicher dazu beitragen, dass über manchen anderen Makel hinweggesehen würde.
Der am besten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Hier denkt nur jeder an sich selber wenn es ums Wichtige geht.
- Innerhalb des Teams ist eine tolle Zusammenhalt und wie oben im Punkt ,,Atmosphäre" schon beschrieben. Durch einen weiteren Standort ist der Kollegenzusammenhalt rapide geschrumpft. Diese Thematik wurde allerdings schon angegangen aber auch da ist es immer noch ausbaufähig.
Ist sicherlich auch Abteilungsabhängig, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Teamzusammenhalt sehr gut ist (ich hatte mit verschiedenen Teams zu tun).
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten kämpft jeder für sich
Eigentlich o.k., das Problem sind einige "Kollegen " in der 5 Etage...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
- Die Work-Life-Balance im Unternehmen variiert stark je nach Abteilung, in der man tätig ist.
- Die Beantragung von kurzfristigem Urlaub oder die Nutzung von Überstundenabbau ist in der Regel unkompliziert und wird zügig genehmigt.
- In einigen Produktionsbereichen kommt es vor,
dass Mitarbeiter gebeten werden, Überstunden zu leisten, um Fehler oder Engpässe auszugleichen, die nicht anderweitig geplant waren. Die Reaktion auf eine Ablehnung, beispielsweise mit einem "Nein, heute geht es nicht", kann schnell zu einem deutlichen Stimmungswechsel bei der ...
Festangestellte werden mit Arbeit und Verantwortung für 2,3 Personen überschüttet, was schon öfters zu Burnouts geführt hat und gute Menschen schnell wieder gehen lässt.
Kurzfristige Zusagen an den Kunden ohne interne Absprache, ob es umsetzbar ist, führen zwangsläufig zu Überstunden
Es wird erwartet, dass man den Laptop mit nach Hause nimmt und auch abends noch Emails checkt.
Urlaubstage sind ok, wer kein privatleben haben möchte ist hier genau richtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang die Möglichkeit, online an Weiterbildungskursen teilzunehmen. Das waren jedoch keine tiefergehenden Lehrgänge, sondern eher oberflächliche Einblicke in Themen. Es wäre schön, tatsächlich mal praktische Weiterbildung wahrnehmen zu können. Sollte man Interesse haben, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren ist dies möglich, auch mit den Aufstiegschancen steht es idR gut, da eine gewisse Fluktuation herrscht und man daher schnell Verantwortung übernehmen kann/muss.
Es gibt wenige Weiterbildungsangebote welche jedoch nicht individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter angepasst sind. Es gibt auch keine richtigen Karriereperspektiven
Karriere kannst du auf jeden Fall machen: wenn du jung und hübsch oder intrigant bist
Wenn man gut aussieht und den Vorgesetzten Komplimente macht, sonst nicht,
Null Weiterbildung
