Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageSuper spannendes Projekt, smarte Kollegen und geile Technologie
Das moderne Office und die Getränke/Snacks, die zur freien Verfügung stehen. Ich schätze sehr, dass Ziele vorgegeben werden, aber man seine eigene Arbeitsweise wählen kann, um diese zu erreichen. Kurze Kommunikationswege und regelmäßige Feedbackgespräche helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Die lockere Atmosphäre und gemeinsamen Teamevents schaffen ein tolles Miteinander.
Quality of work and learning scope
Gehalt kam pünktlich. Man hat nach Kündigung zumindest mal angerufen und gefragt wo das Problem lag. Denke zwar nicht, dass das Verstanden wurde und der Fehler korrekt bei denen zugeschrieben wird. Aber wenn man aus einem unbefristeten AV abgeworben wird tröstet das zumindest minimal.
Von Beginn an in alle Prozesse integriert zu werden, sehr ambitionierte und freundliche Kolleginnen und Kollegen im eigenen Team und anderen Teams zu haben.
sehr fragwürdige Managemententscheidungen
Arrogantes top down Management
Schneeballsystem!
Hohe Preise für Patienten, die sich nicht in der Qualität widerspiegeln!
Image, Führung, Kommunikation und das Management.
Ver- und Besprochenes werden nicht gehalten.
Die Personalabteilung entpuppte sich als fachlich nicht kompetent. Keine zuverlässige Ansprechpartner mehr da. Sowohl auf der persönlichen als auch professionellen Ebene ergab sich dieser Eindruck. Fachwissen leider nur spärlich vorhanden und kein Wille dies zu ändern. Gefühlt willkürliche Verteilung von Führungspositionen, obwohl definitiv nicht dafür geeignet. Stichwort: Vitamin B!
Workload einzelner MA reduzieren
Feedback ernstnehmen
Ansprüche/Gehalt angleichen
Mehr operative MA statt zig VPs und Directors
Kompletter Austausch des Recruitings, HR Pm's Üpm's etc.
System überdenken.
Sozialer Verantwortung gerecht werden
Ehrlichkeit, Wertschätzung und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden.
More flexible Home office conditions and more structured hiring.
Der am besten bewertete Faktor von Patient21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind eher jünger. Dazu kann ich deshalb leider nicht so viel sagen.
Die älteren Kollegen sind allesamt sehr geschätzt
Es werden keine Unterschiede gemacht, jede*r ist gleich.
funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patient21 ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation und keine Weitergabe von wichtigen Informationen an die Mitarbeitenden. Die Intransparenz und mangelnde Kommunikationsbereitschaft sind die Grundlage für Spekulationen bezüglich Liquiditätsproblemen oder gar Verkauf des Unternehmens.
Kommunikation nur unter den Mitarbeitern, über Mitarbeitern.
Kommunikation vom Management einfach nicht ernstzunehmen, da man sich einfach nicht darauf verlassen kann.
Abteilungen arbeiten hauptsächlich an eigenen Zielen, wenig Zusammenarbeit mit anderen Teams, wichtige Informationen erreichen nur bestimmte Personen
Wenig bis gar nicht vorhanden. Vieles hört man über Kollegen. Keine direkte Kommunikation zu wichtigen Thematiken von der Geschäftsführung.
schleppend, keiner fühlt sich richtig verantwortlich, vieles wird verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Teilweise erfordern diese eine aktive Beteiligung und Eigeninitiative der Mitarbeiter. Dies halte ich für angemessen, denn letztendlich trägt auch jeder selbst die Verantwortung, seine Karriere aktiv zu gestalten.
Es gibt viele Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die befördert wurden - Leistung wird belohnt! Diverse Weiterbildungsoptionen nutzbar
Kein Budget für Weiterbildungen sowie keine vorhandene Lernkultur im Unternehmen. Schade!
Für Headquarter Mitarbeiter gibt es keine Karrierepfade/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hier wurde mir immer die Türe aufgehalten. Weiterbildungen wären möglich gewesen.
