Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeIn verschiedenen Bereichen sehr Sozial es gibt fast immer eine Lösung selbst beim Geschäftsführer
- Flexible Arbeitszeiten
- Management Team mit Menschenverstand
- Diverses Team aus verschiedenen Hintergründen
- Reisemöglichkeiten zwischen Büros in Deutschland und im Ausland
Sie hören wirklich zu wenn man Vorschläge zur verbesserung hat, und ermutigen dazu, den Status Quo in Frage zu stellen.
Salary is okay, the team is usually cool but negatively impacted by the bad culture
- Das Miteinander im Team - eingeschlossen die Geschäftsführung.
- Die Handlungsspielräume in der Projektarbeit
- Das Vertrauen, dass einem mit der Verantwortung entgegengebracht wird
Viele SMH sind von sich und ihres nix Tuns sehr überzeugt leider
- Work/Life Balance ist nicht immer garantiert
- Zielsetzung ist ziwschen den verschiedenen chaotisch Abteilungen
- bad corporate-style culture. If you're friends with the management you can day-drink in the office and sleep on the sofa, if you're not your below expectations whatever you do
- OKRs are changed on will regularly
- leadership team continuously breaks the processes they are promoting and don't see any problem with this fact
- leadership team talks bad about their employees towards other colleagues
- new hires on management level are mostly "friends of friends" who don't need ...
Der Weg nach Taufkirchen ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln leider sehr ungünstig und schränkt ein bei flexiblen Arbeitszeiten.
Das Wir Gefühl könnte noch ausgeprägter sein!
Einfach mal selber peinlich personal schauen oder die Einschätzung Bögen mal Lesen
- Das Büro dürfte erfrischt/ersetzt werden
Co-founders should only represent and hand over the leadership to experienced managers
Einhalten von Workflows
Der am besten bewertete Faktor von PENTA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
can be interesting depending on the team you're in
Extreme Lernmöglichkeiten; sehr viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum in vielen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENTA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte bei weiten besser sein Mitarbeiter die was können werden unten gehalten weil es für sie kein Ersatz mit Erfahrung gibt da sind 2 Sterne noch gut gemeint
from zero to whatever you need – fully dependent on the team you're in
