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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien, Eigenverantwortliches Arbeiten, ausgesprochen feinteilige Ausbildung im Bereich Seeimport und -export, Luftfracht, Schienenverkehre und LKW
Wandteppiche in einem gediegenen Kontorhaus
Ein Treff netter Leute...
Leider sind viele Traditionen über Bord gegangen, Fehler des Managments müssen die Mitarbeiter ausbaden, es ist unklar, nach welchen Kriterien leitende Positionen besetzt werden, es fehlt überhaupt die große Linie,in den letzten Jahren gab es einen Exodus der Mitarbeiter, das spricht für sich...
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Neukunden Akquise ausbauen, Systemlösungen adaptieren für effizientere Steuerung, Transparenz in Geschäftsentscheidungen forcieren, Kommunikation der Geschäftsführung ausbauen
etwas weniger Selbstherrlichkeit und Zynismus im Umgang mit Mitarbeitern, vielleicht auch Rückbesinnung auf alte Tugenden, als Kostenoptimierung noch nicht das Maß aller Dinge war
Der am besten bewertete Faktor von Peter Rathmann Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Gleitzeit, kaum Home-Office. Wer die Logistik kennt wird wissen, dass das mittlerweile keine Selbstverständlichkeit mehr ist. Bei Rathmann gehört die Freizeit der Erholung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Rathmann Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider war dies der Grund für mich mir Alternativen anzusehen. Ein Studium oder die Übernahme weiterer Ausgabenbereiche und damit zusätzlicher Verantwortung stößt nicht immer auf Jubel. Wer weiterkommen will zieht weiter. Leider; denn der Betrieb hat Potenzial die jungen Talente zu binden und das Geschäft auszubauen.
