Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Viel Verantwortung
- die Option mich persönlich weiterzuentwickeln
- Arbeit auf Augenhöhe
- Ständige Optimierung der Prozesse
- Mitspracherecht
- eigenverantwortliches Arbeiten
Die Moderne Ausstattung der Klinik. Die Kommunikation auf Augenhöhe. Bereitstellen der Hochwertigen Arbeitskleidung inkl. toller Sicherheitsschuhe. Toller Job!!!
Gute Einarbeitung in die Medizin, Möglichkeit der Rücksprache mit erfahrenen Kollegen.
Dass man wirklich viel lernen kann - wenn man möchte und hinterher ist.
Profit steht immer an erster Stelle. Arbeitnehmer, welche sich alles gefallen lassen werden behalten auch wenn diese deutlich schlechtere Leistungen erbringen, nur weil diese sich nicht wehren. Wer für seine Rechte einsteht hat mit persönlichen Konsequenzen zu rechnen.
Nur ganz selten die Planung der Besatzung. Aber bei einem großen Betrieb können auch mal Organisatorische Probleme auftreten. Ist aber wie gesagt nicht oft der Fall.
Die Leistungskündigungen.
Individueller auf Mitarbeiter eingehen. Vorgesetzte soweit schulen, dass man diese Problemlos auf Mitarbeiter los lassen kann. Die Vorgesetzten sollten lernen, dass nicht alle Mitarbeiter gleich sind und jeder Mensch anders motiviert oder auch demotiviert wird. Selbstständige Mitarbeiter einfach mal "laufen lassen" anstatt diese ständig zu kontrollieren oder zu tadeln
Klarer kommunizieren welche Möglichkeiten die Arbeitnehmer innerhalb der Klinik haben. Viele Hoffnungen, die am Anfang vorhanden waren wurden mehrfach enttäuscht.
Nicht so viele Feedback Gespräche, denn diese wetten meist nur den Charakter, der wenig mit der Arbeitsleistung zu tun hat.
Im Umgang untereinander kann schon noch etwas gemacht werden. Generell ist es auszuhalten so wie es ist, aber an der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Das eigene Licht nicht unter den Scheffel stellen, sondern offensiver mit den Vorzügen, die die Klinik nach innen und außen hat, werben
Nicht so vielen MA kündigen. Es können nicht alle 48 Stunden pro Woche arbeiten. Leider sind es Menschen, keine Roboter.
Der am besten bewertete Faktor von Pferdeklinik Leichlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Kollegen hält man meist zusammen. Nur sind de meisten total überfordert. Jedes Jahr 30 neue Azubis auf eine Hand voll feste Mitarbeiter funktioniert nicht. Abgesehen davon redet jeder über jeden hinter dem Rücken. Man hat keinen Dienst, der ohne Streit vonstatten geht und ohne das irgendwelche Gerüchte entstehen
auch in stressigen Situationen, wenn jemand plötzlich ausfällt (Krankheit), stehen alle zusammen und unterstützen einander
Unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut.
In "meinen" Abteilungen sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander.
War ganz gut. Leider spürt man eine tiefe Kluft zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Der Zusammenhalt der untereinander herrscht ist für die meisten Mitarbeiter einer der Hauptfaktoren nicht zu kündigen. Zu Konflikten kommt es schließlich meist durch Druck von oben das Unmögliche möglich zu machen und durch Personalmangel, der durch Einstellung extrem vieler Auszubildenden versucht wird auszugleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdeklinik Leichlingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solar auf Kosten des Steuerzahlers.
leider noch nicht so viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden gerne Leute übernommen, die zu allem ja und amen sagen unabhängig von ihrer Leistung. Sehr guten Auszubildenden wird auch auf Nachfrage keine Chance gegeben, in ein festes Team zu kommen oder übernommen zu werden, wenn sie zu viel eigene Meinung haben und sich nicht komplett für die Klinik aufopfern.
Leider aktuell keine Fortbildungen für TMFA.
Förderungsprogramm für Führungskräfte.
Wer interessiert und aufgeschlossen ist, findet aufgrund der vielen Tierärzte aus unterschiedlichen Bereichen viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden.
in Senem Bereich, aber auch darüber hinaus stehen einem Türen offen - Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben; auch außerhalb der Tiermedizin
Fortbildungen werden nicht immer genehmigt. Karriere kann innerhalb der Klinik eher durch Vitamin B gemacht werden.
Möglichkeit besteht anscheinend. Ich war nicht lang genug dabei um das beurteilen zu können
