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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBisher der angenehmste Arbeitgeber! Mit den KollegInnen macht die Zusammenarbeit sehr viel Spaß.
In Bezug auf die Verwaltung und Leitung ist es ein angenehmes Miteinander,
man fühlt sich gesehen und erfährt Wertschätzung.
KlientInnen wird auf Augenhöhe begegnet und Therapiepläne individuell erarbeitet.
man hat sehr viel Freiheit und kann sich sehr gut einbringen. Wenn man mal das Team wechseln will, findet sich meist eine gute Lösung
Transparenz,
wertschätzende und offene Grundhaltung gegenüber der KlientInnen
Dass ich innerhalb des Trägers wechseln konnte.
Der Verein hat gut 30 Jährige Geschichte, komme aus der antipsychiatrischen Bewegung und gute Grundsätze. Mit den KlientInnen soll hier auf Augenhöhe umgegangen werden(was einzelne Mitarbeiter tun, ist natürlich eine andere Sache). Die Geschäftsführung versucht, ihren Grundsätzen, die sie von Beginn an hatten, weiter gerecht zu bleiben, auch wenn sich das Personal verzigfacht hat. Die Arbeitsbedingungen jenseits vom Gehalt sind wirklich gut, die Arbeitszeiten angemessen, Überstunden werden angerechnet, es gibt Teamtage und viel Urlaub.
Ich habe in einer Einrichtung für Betreutes Wohnen in Berlin, Treptow-Köpenick gearbeitet. Es ist von Anfang an klar, dass die Einrichtung Personal Mangel und ineffizientes Management hat. Gehälter sind unterdurchschnittlich (besonders wenn man die Wochenend- und Nachtbereitschaft berücksichtigt). Die Arbeiter in dieser Einrichtung waren Burn-out und Überarbeitung ausgesetzt. Man hatte das Gefühl, dass das Management alle Verantwortung auf die Arbeitnehmer abwälzt und fast keine Unterstützung gibt. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, wird versucht, alles so zu filtern, als sei der Arbeitnehmer ...
Unprofessionalität von Mitarbeitenden. Keine Hilfe. Überforderte Führung.
Der Verein ist enorm gewachsen seit seiner Gründung, die Geschäftsführung und die "Basis" ist nicht mitgewachsen, dadurch läuft einiges aus dem Ruder. Was sich in einzelnen Teams abspielt-autoritäres Leitungsverhalten, Ausbrennen der Mitarbeiter, viel Fluktuation(die ja immer begründet ist)- kann sich ohne Kontrolle entwickeln und manifestieren. Der Grundgedanke, dass hier aus den richtigen Gründen alles anders gemacht wurde, scheint die eigene Kritikfähigkeit zu behindern. Ein modernes Qualitätsmanagement und ein starker Betriebsrat(es gibt gar keinen) werden hier DRINGEND benötigt!
Einen Betriebsrat einführen, damit das Verhalten von Führung und anderen kontrolliert wird.
Offen sein für neue Ideen und Konzepte, auch wenn sie "nur" von Sozialarbeitern kommen, junge und moderne Ansätze zulassen. Flexibilität fördern und begleiten.
Besserer Umgang mit Konflikten im Team
Der am besten bewertete Faktor von Prowo Berlin gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prowo Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Berliner Verhältnisse Mittelmaß, für die harte Arbeit nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
muss man selbst initiieren; Wünsche nach Veränderungen kann man aber immer einbringen
Es werden gute Angebote gemacht bei angegliederten Ausbildungsinstituten, für 1 bis 2 tägige Fortbildungen. Auch für die Arbeit notwendige Fortbildungen werden den KollegInnen zur Verfügung gestellt und sie dabei unterstützt. Große Weiterbildungen, die nicht Teil von Prowo sind, werden misstrauisch betrachtet und nicht so unterstützt, wie es bei anderen Trägern eigentlich die Regel ist. Das liegt wahrscheinlich u.a. daran, dass davon ausgegangen wird, dass hier schon alles richtig gemacht wird und keine Neuerungen notwendig sind.
