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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVeranstaltungen innerhalb der Firma. Zusätzliche Bonis die gezahlt werden. Es gibt auch regelmäßig mal essen was gekocht wird.
Die Möglichkeit über alles zu reden und eigene Konzepte oder Idee einzubringen.
Wirklich sehr enttäuscht über das Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiter in anderen Abteilungen auch mal eine Chance geben und nicht nur auf die direkten Mitarbeiter der Geschäftsfüh. Setzen.
Bei Abteilungswechsel o.ä. nlchtbnur die HR die Arbeit machen lassen.. Gespräche mit den Mitarbeitern suchen.. evtl Personalgespräche. Nicht nur fordern, sondern auch Wertschätzung zeigen.
Menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen
Die Mitarbeiter mehr motivieren. Es ist klar, dass man das Wohl der Unternehmens im Blick hat, daran ist ja auch den Arbeitnehmern gelegen. Aber täglich so von oben nach unten zu drücken und dann zu denken, dass mit ein zwei Veranstaltungen im Jahr alles wieder gut ist - das klappt so nicht.
Und motivierte Mitarbeiter arbeiten einfach deutlich effektiver.
Der am besten bewertete Faktor von Recker Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen hat man ein gutes Team. Man wird dort mit offenen Augen empfangen. Und es macht Spaß
Größtenteils gut, leider aber auch einige sexistische Kommentare und sexuelle Belästigungen.
Sehr gut. Es gibt durchaus Menschen bei denen man aufpassen muss was man sagt (inkl. einiger Abteilungsleiter)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recker Feinkost ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seitens der Führungskräfte sehr schlecht, was personelle Angelegenheiten betrifft. Bei einem Abteilungswechsel, sucht weder der vorherige noch der neue Vorgesetzte das Gespräch mit der beteiligten Person. Nur durch die Personalabteilung werden solche Geschichten geregelt.
Weder ein "herzlichen willkommen in unserem Team xxx" noch, ein hat "Spaß gemacht mit dir in der Abteilung". Was leider die Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt.
viele Gespräche hinter geschlossenen Türen, nicht alle Mitarbeiter werden einbezogen. Auch der Informationsfluss ist eher dürftig.
Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten. ("Vergessen" )
Hapert manchmal, ist aber zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird versucht die Mitarbeiter klein & "dämlich" zu halten, damit man nicht mehr Geld zahlen muss und die MA gehorchen und funktionieren.
