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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie entspannte und familiäre Arbeitsatmosphäre, alle kommen gut miteinander aus
Es wird vielfreiheit gewährt. Man bekommt keinen Druck aus der Führung.
Die Ausbildungsvergütung
Dafür reichen die Zeilen hier nicht.....
Geringes Gehalt, wenig Urlaub. Arbeiter haben zu viele Aufgabenfelder die Sie alleine bearbeiten müssen. Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter getätigt. Man bekommt erst in der letzten Sekunde Bescheid was passiert. Absprachen werden von der Führung nicht gehalten!
Etwas mehr Lohn an Azubis auszahlen ansonsten alles super
Mitarbeiter schätzen, motivieren und besser entlohnen. Strukturen vorgeben und nicht nach dem Motto "das wird schon irgendwie" alleine stehen lassen. Nicht nur aus Firmensicht den Markt betrachten sondern auch aus Kundensicht Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhaus Caspar Wrede ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist nur knapp über dem Mindestlohn und das bleibt auch so.
Über das Gehalt darf man ja normalerweise nicht sprechen. Aber bei dem, was die Mitarbeiter hier bezahlt bekommen kann man nur die Hände vor dem Kopf zusammen schlagen. Azubis werden ausgebeutet und Gesellen mit einem Gehalt knapp über Mindestlohn an der kurzen Leine gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es für Monteure, aber das übernehmen eines weitere Aufgabenfeldes wird nicht entlohnt. Karriere kann man hier nur durch Onkel-Tante geschäfte machen.
