Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Teamwork, Kommunikation am unteren Ende der Nahrungskette, Gehalt
Das umdenken hat angefangen aber leider in die falsche Richtung.
Es wird immer davon geredet dass man eine große Familie ist und die Mitarbeiter einem wichtig sind was leider nicht stimmt.
Man hat den Eindruck der Geschäftsführung ist der Betrieb und die Mitarbeiter egal weil das Geld so oder so von der BMW Abteilung kommt.
Kein Einbeziehen von Mitarbeitern in Entscheidungen
Leere Versprechen von Geschäftsführung
Mangelnde Schulungen
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
Betrieb an einem anderen Standort neu aufbauen mit mehr Platz und von Fachleuten damit man später das Gelände auch nutzen kann nicht wie die neue Halle im Hinterhof.
Mitarbeiter wirklich Wertschätzung schenken und nicht kaputt arbeiten.
Mehr Kommunikation im gesamten Betrieb.
Jährliche mitarbeitergespräche durchführen damit man weiß wo man steht.
Vorgesetzte einstellen die geschult sind und nicht die Mitarbeiter fragen müssen da sie keine ahnung von der Materie haben.
Ein Betrieb lebt von den Mitarbeitern wenn diese zufrieden sind leisten ...
Geschäftsführung darf gerne anfangen, reales Interesse an Ihren Mitarbeitern zu zeigen.
Arbeitszeiten konkurrenzfähig gestalten!
Führungskräfte schulen!
Essentielle Werkzeuge aktualisieren.
Und wenn schon Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden, eventuell auch auf gemachte Vorschläge eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung, allerdings wird mehr Arbeitszeit gefordert und irgendwann kommt die Frage auf, ob Geld oder Zeit wichtiger ist.
Man bekommt was einem zusteht wenn man dafür kämpft und wenn nicht wird man unter tarif bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein Nutzfahrzeuge ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu Recht nicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenige Individuen werden gefördert, mehrheitlich fehlt es stark an Weiterbildung
Abteilungsabhängig
