Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFlexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Die Treue der Kundschaft.
Geschäftsleitung bemüht sich um Verbesserungen für die Angestellten in Bezug auf Gehälter, es wurde eine Mitarbeiterkarte mit verschiedenen frei wählbaren Sparmodellen eingeführt.
Sehr sozial, sehr menschlich, viele tolle Kollegen und Vorgesetzte denen ich für die Zukunft Vertraue.
- Entwicklungschancen
- steigende Gleichberechtigung
- starke Marken wieder im Fokus
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Kommunikation innerhalb der Firma
Unternehmenskultur und Geschäftsführung
Teilweise ist der Verwaltungsaufwand zu kompliziert und langwierig, kleinere Probleme können oft nicht sofort gelöst werden, wenn die richtigen Ansprechpartner nicht zu erreichen sind.
In einigen Abteilungen kann man seine Arbeitszeiten nicht vernünftig im System dokumentieren. Es wird aber erwartet, dass man auch mal länger bleibt, wenn es nötig ist. Dazu bin ich auch bereit aber es sollte doch normal dokumentiert werden.
wenn man Neuerungen für die MA ins Leben ruft, sollte man die MA auch umfassend informieren, jedoch fühlt sich nie jemand zuständig und es wird von einer Führungskraft auf die andere geschoben
Führungskräfte einstellen die auch ein soziales Gespür haben, es muss auch Mut vorhanden sein. Den Mitarbeiter mehr wert schätzen sowie individuelle Weiterbildungspläne.
Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen durch reguläre Meetings/E-Mails verbessern.
Die alten vorgesetzten zurückholen
Unbedingt eine modernere Geschäftsführung, die Ahnung vom Geschäft hat und eine zeitgemäße Führungskultur lebt.
Mehr Sozialbewusstsein und Work Life Balance wären wünschenswert. Auch eine Führung der man Vertrauen und Glauben kann und die auch Vertrauen in einen steckt. Die Falschheit bitte weglassen. Dann werden auch die Mitarbeiter wieder gerne arbeiten und die Firma nicht verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hab ich nichts negatives
Ich denke, viel besser geht es kaum. Aber die müssen eben auch ihre Leistung bringen, was sie leider oft nicht so tun und das dann auf die jüngeren umgelegt wird. Die älteren Kollegen sind leider dann aber auch noch undankbar und verbreiten oft schlechte Laune.
Sehr respektvoll. Es wird sogar versucht bessere Arbeitszeiten und Vergünstigungen umzusetzen, was aber nicht zu 100% gelingt. Trotzdem meckern genau diese Kollegen am meisten gegen jeden und alles und versuchen immer dir Stimmung schlecht zu reden.
Sehr sozial, es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Teilweise werden sie auch aus dem starken Leistungsbereich entbunden und es werden Möglichkeiten gefunden womit beide Seiten gut Leben können
Ältere Kollegen werden von jüngeren geschätzt. Rücksicht der Geschäftsleitung ist normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Nicht angemessen
Nicht ehrlich
Ein Abteilungsleiter der mir seine Eheprobleme erzählt und mir was vorjammert. Das anscheinend auch nur bei Damen. bin da nicht die einzige
Geschäftsführung wechselt ständig, somit auch die Ausrichtung des Unternehmens.
Jedes Jahr eine neue Reise......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Ein Kollege hat Bildungsurlaub beantragt um sich selber fortzubilden, der wird jetzt versucht los zu werden durch Kündigung oder Versetzung.
Für Menschen die Karriere im Service machen wollen, ist dieser Job ein guter erster Schritt.
Man muss aktiv suchen und auf Vorgesetzten zu gehen, wird aber gewährt und such gefördert.
Wird nicht angeboten.
Schulungen werden nur angeboten wenn es absolut notwendig ist. Weiterbildung und Förderung wird man hier nicht sehen.
Man kann an ein oder zwei Stellen im Unternehmen auch höhere Karrierepositionen erreichen. Die Vergangenheit zeigt aber, Mitarbeiter werden hier nicht ausreichend geschult und unterstützt. Meist wird diese Position dann nach kurzer Zeit wieder verfügbar.
