Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Office, coole Projekte, Innovationswillen, Förderung der Mitarbeiter, Teamevents
Die transparente Feedback-Kultur (ich höre hier öfter bei KollegInnen ein "gut gemacht, tolle Arbeit!"). Die entspannte Arbeitsatmosphäre (in der trotzdem richtig viel geleistet wird). Hilfe kommt aus jeder Ecke, ohne Ellenbogen.
Umgang mit Kündigungen aus validem Grund - Ursachen sind bekannt. Gehälter in ähnlicher Position und Erfahrung teils unterschiedlich ohne erkennbaren Grund.
Nicht tolerieren, dass einzelne Kollegen sehr schwer in der Zusammenarbeit sind. Fluktuation in besagter Abteilung ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von roomhero ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird durchaus mal mehr erwartet, arbeiten während Krankheit teils normal
Privates Problem? Kein Problem. Jedenfalls nicht wenn kurz Bescheid gesagt wird.
Die Vorgesetzten ermöglichten stets eine gute Work-Life-Balance. Home Office und wichtige Termine konnten sehr gut in den Arbeitsalltag integriert werden und auch auf der Arbeit gab es Möglichkeiten zu entspannen (große Terrasse, Micro-Apartment, Rückzugsorte, große Küche). Die Vorgesetzten legen ebenfalls großen Wert auf Familienfreundlichkeit, sodass Kinder und Beruf gut zu vereinbaren sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Roomhero legt wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter und fördert Weiterbildung.
Die Größe des Unternehmens hat seine Vor- und Nachteile. Ähnlich wie in einem Startup gibt es hier schnell Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, was die Karriere sehr pushed, dafür gibt es keine riesigen Teams und Strukturen wie in einem Konzern, in denen groß horizontal gewachsen werden kann.
Es bestehen Optionen Workshops und Weiterbildungen zu nutzen.
