Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyNicht soweit
Das einzig gute in der Firma sind die 30 Tage Urlaub die man im Jahr hat.
Das man 30 Tage Urlaub hat
Nimmt Rücksicht auf private Umstände
Hansefit
30 Tage Urlaub
Schlechte Bezahlung
Keine Kommunikation
Wenig qualifiziertes Personal in allen Bereichen
Eigentlich finde ich aktuell nichts gutes an oder in der Firma. Da ist ganz viel Luft nach oben. Es muss nur angepackt werden.
Keine Kommunikation in allen Bereichen
Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen
Teilweise keine gerechte Bezahlung für das was man leistet
Den neuen Vorgesetzen
keine gerechte Bezahlung
keine Kommunikation
das Vorgesetztenverhalten
Keine pausen
Keine Ersatzteile für die Maschinen
Wenig Gehalt viel stress
Konkurrentskampf zwischen den Mitarbeitern
Veraltete Strukturen und Hierarchie
Weihnachtsgeld. Prämie.
Für Equipment und Löhne viel viel tiefer in die Tasche greifen. Wir leben nicht mehr im 19.Jahrhundert. Das Image sollte von innen heraus poliert werden und nicht von außen. Verkauft die Leute nicht für blöd. Gönnt euren Mitarbeiter wenigsten Gehaltsmässig etwas. Vorallem an Weihnachten (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) allgemein ein volles 13. Gehalt.
Ihr solltet besser bezahlen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Wir verdienen das!!!
Ganz stark an der Kommunikation arbeiten. Bei Problemen auf die Mitarbeiter zu gehen, statt direkt zu kündigen oder zu versetzen. Mehr Wertschätzung/Lob/Anerkennung auch von den Abteilungsleitern.
vielleicht mal auf die Mitarbeiter zugehen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schallplattenfabrik Pallas ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unglaublich wie mit angestellten umgegangen wird
Sie haben das letzte Wort. Auch wenn dein Vorschlag die klügere Art wäre. Eine Sache muss dort erst falsch angegangen werden, obwohl man die Möglichkeit hat, es direkt richtig zu machen. Die Wörter „ja sehen wir dann“ oder „machen es dann bei Gelegenheit“ scheinen Lieblingssprüche oder evtl. sogar in Seminare gelernte Sprüche zu sein.
Lächerlich. Behandelt Mitarbeiter von oben herab. Man fühlt sich wie ein Hilfsarbeiter. Haben die besten und teuerste Ausstattung und die Mitarbeiter bekommen Sachen aus zweiter/dritter Hand.
Unmöglich. Behandelt Mitarbeiter von oben herab. Parkt man falsch, bekommt man direkt eine Parkkralle an Auto!!!
Kein Einbeziehen bei Entscheidungen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlanzeige. Nur Azubis werden dort gefördert. Schulungen oder Weiterbildung evtl nur in den oberen Etagen.
Gibt es nicht
Weiterbildung teilweise ja, Aufstiegschancen nein!
Keine Aufstiegschancen für Frauen.
