Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Es wird bei Problemen zugehört und nach
Lösungen gesucht.
- Werden immer wieder über aktuelle
Belange informiert
- Wasser , Kaffee und Obst wird zur
Verfügung gestellt , was auch nicht
selbstverständlich ist .
Das er nicht nur die Negativen Sachen anspricht und die Mitarbeiter gelobt werden wenn etwas gut Läuft und einem Zeit gegeben wird für Aufgaben die bewältigt werden müssen.
- Zugeständnisse wurden zu 100% erfüllt
- Gehalt stets pünktlichst (!) ausgezahlt
- Verhältnis mit der direkten Geschäftsführung stets fair und auf Augenhöhe
bezieht die Mitarbeiter sehr stark in Entwicklungen und Veränderungen mit ein, wünscht und fordert Ideen, flache Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe
Der Firmeninhaber kümmert sich seit kurzem persönlich darum Misstände zu beheben.
Löhne werden wohl gerade bei strukturiert.
Ich finde es schlecht das man dem Chef hinterherlaufen muss um was zu wollen und trotzdem nicht das bekommt was man möchte und verdient hat.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet
Vorgesetzte sind unfair und respektlos
Geldgeil. Solange das Geld rein kommt ist der Rest egal.
Lieblinge bekommen Privilegien
Könnte bisschen zahlen aber sonst habe ich nichts auszusetzen.
Schlechte Bezahlung, teilweise nur Mindestlohn
Probleme konnte man mit der mittleren Führungsebene nicht besprechen - fehlendes Interesse/Verständnis/Kompetenz und Ahnungslosigkeit standen an der Tagesordnung. Deren Besprechungen standen an erster Stelle. Die höchste Führungsebene war leider unerreichbar.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und faire Behandlung. Nicht nur Lieblinge belohnen sondern alle die gut arbeiten.
Sonderleistungen zahlen.
Mehr Gehalt. Mehr Motivieren.
Sich um die Angestellten kümmern und besser bezahlen
Mehr Gehalt zahlen und die Werte und das können der Mitarbeiter schätzen und sehen.
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Mehr Urlaubstage
Alles. Komplette Einstellung ändern. Vorgestetzte austauschen.
Mehr Lohn und Wertschätzung usw
- dem einzelnen Mitarbeiter zuhören
- flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL oder betriebliche Altersvorsorge
- gerechte Bezahlung der Gehälter
Diese BENEFITS sind mittlerweile bei den meisten Arbeitgebern Standard. Heutzutage sucht sich der Bewerber den Arbeitgeber aus, nicht andersherum.
Der am besten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden selbtsverständlich geschätzt
Grundsätzlich junges Personal, die „älteren“ Kolleginnen sind allerdings deutlichst hervorzuheben - DIE Leistung muss man erstmal bringen!!!
Gelebtes Gesetz.
werden um Rat gefragt!
Wir im Lager verstehen uns alle gut und halten (nicht alle Kollegen mit inbegriffen) immer zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Etwas mehr als Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
schlecht. Man muss um eine Gehaltserhöhung betteln und jahrelang warten
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Stundenlöhne stehen nicht klar auf der Lohnabrechnung.
Insofern kommen 3 Leute, je nachdem wie sie rechnen, zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Das darf nicht sein und muss korrigiert werden.
Ebenso fehlt eine Stundenabrechnung.
Besonders vor dem.hintergrund das in den Arbeitsverträgen wöchentlich bis zu 2 Überstunden mit dem Monatslohn mit abgegolten sein soll...
Das ist mir zwar noch nicht passiert, würde das aber gemacht ("es steht ja im Vertrag") käme dies eine deutlichen und enormen Reduzierung des Stundenlohns ...
Gehalt ok (wenn auch nicht immer transparent oder Nachvollziehbar im Vergleich mit anderen). Sozialleistungen leider Fehlanzeige. Urlaubs/-Weihnachtsgeld, VWL o.ä. darf man nicht erwarten
schlecht. Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird groß geredet aber nichts dahinter
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider nicht für das eigene Aufgabengebiet. Man kann sich mit viel Arbeit, Überstunden und Fleiß "hocharbeiten". Regelmäßige Schulungen zum Thema Fach- und Methodenkompetenz sollten angeboten werden. (am besten ohne Führungskräfte)
Engagement zahlt sich aus. Potential der Mitarbeiter wird erkannt und gefördert.
wird immer gerne gefördert, könnte noch aktiver angeboten werden
