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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung- Das Unternehmen gibt jedem eine Chance der im Vertrieb arbeiten möchte.
- Die Teamleiter sind super coole Leute. Es wird auf einer Wellenlänge gesprochen und die Hilfe steht jederzeit zur Verfügung. Supper kommunikativ und sehr zuvorkommen. Danke für euern Einsatz Frau Teamleiterin und Herr Teamleiter.
Die Aufgeschlossenheit und neue Strukturierung , offen für konstruktive Kritik und Lösungsorientiertheit bei klarer direkter Kommunikation .
das persönliche Miteinander, egal ob Azubi oder Geschäftsführer. Jeder bekommt hier den gleichen Respekt und Wertschätzung und man sieht sich hier in einem Boot mit den gleichen Zielen!
Ehrlich gesagt nichts. Die komplette Führung im Außendienst ist gar nicht tragbar
Das Gehalt ist relativ okay, aber noch wenig im Vergleich zu anderen.
Als ich nach einer Winterjacke gefragt habe, sagte meine Teamleiterin "Dann musst du fleißig klingeln gehen, wenn du beim Kunden drin sitzt ist es warm".
Wie kann man so jemanden in so eine Position setzen?
Ich werde Kündigen sobald ich eine Alternative habe! Da wäre im Zweifel sogar Bürgergeld besser als hier zu bleiben.
Leere Versprechen, hinterhältige Teamleiterin die nur sich selbst fördert und offensichtlich absolut unfähig ist, keine Struktur
Umgang mit Menschen, keine Struktur, vorgesetzte Verhalten sich unverhältnismäßig und die gesamte Stimmung ist nicht so schön
Zu geringes Gehalt
Zu viele Aufgaben
Keine Struktur bei den Vorgaben der Teamleiterin
Im Moment etwas durcheinander aufgrund des Wachstums
offenere Kommunikation über die vorhandenen Kanäle nutzen, wie z.B. Terminboard mit Veröffentlichung aller Infotermine o.ä. einrichten, wo jeder Mitarbeiter Einblick (z.B. Teamskanal) hat.
Mit Vertrauen grosser werden und alle Informationen weitergeben
Das Unternehmen setzt sich 1 mal die Woche mit den Mitarbeitern zusammen und bequatscht die Ziele der Vertriebler. Zudem gibt es Trainings für die Vertriebler und versuchen damit die Probleme beim Verkauf lösen, sowie die Kommunikation zu stärken.
Setzt mal jemand kompetenten in die Position der Teamleiterin. Der andere Teamleiter geht ja, aber mit der Prinzessin kriegt ihr keinen Pokal.
Den Oberguru vom Vertrieb mal Richtung Menschlichkeit bringen
Der am besten bewertete Faktor von sewikom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
absolut fein, hier hilft jeder jedem. Da spielt das Alter überhaupt keine Rolle
Werden respektiert und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sewikom ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation im Team hervorragend. Andere Kommunikation folgt der Hierarchie.
Kann ich nicht bewerten, weil kaum Kommunikation herrscht
Gegenüber Höhergestellte Vorgesetzte machbar
Auch ein schwieriges Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
durch das schnelle Wachstum bieten sich natürlich Chancen in alle Richtungen, wer Bock hat kann bei der sewikom ordentlich was bewegen und auch auf eine höhere Position hinarbeiten.
Möglich bei zeigen von engegement
