Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDass man Großteils seine Arbeit in Ruhe machen kann, ohne sich andauernd rechtfertigen zu müssen.
Nichts. Selbst der Lohn kommt am allesletzten Tag erst aufs Konto.
Kostenlose Parkplätze. Immerhin das.
Pünktlicher Lohn
Pünktlicher Lohn
Dafür reicht diese Kommentarspalte nicht aus. Vielleicht hat sich seit dem viel verändert. Es wäre jedenfalls zu wünschen. Ich würde diese Firma jedenfalls niemandem als Arbeitgeber nahelegen.
Verhalten der Vorgesetzten. Ständiges Lügen der Vorgesetzten. Arbeitsumfeld hat sich massiv verändert.
Wahl der Vorgesetzten.
Sanitäre Einrichtungen, keine Kantine bzw. Pausenversorgung
Verhalten der mittleren Ebene!
DIe Personalabteilung war eine absolute Frechheit. Azubis wurden kaum bis gar nicht gefördert. Mehr als das Minimum war nicht zu erwarten.
Ahnungslose Vorgesetzte sofort entlassen. Umgang mit den Mitarbeitern pflegen.
Anlocken und Einstellen von jüngeren Leuten
Einige Vorgesetzte sollten hinterfragt werden!!!!
Vorgesetzte austauschen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von SHB Stahl- und Hartgusswerk Bösdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Leider zu viele ältere Kollegen.
sehr gut leider nur ältere Kollegen
keine Arbeitserleichterungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHB Stahl- und Hartgusswerk Bösdorf ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
im 3 - Schichtbetrieb nicht möglich
2 und 3 - Schicht Betrieb
3 - Schichtbetrieb
Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig. In der Abteilung gab es damals einen Meister, einen Techniker und einen Ingineur, die die Abteilung geleitet haben. Ohne derartige Qualifikation keine Chance. Zwei von 3 waren auch vergleichsweise jung.
Gibt es nicht mehr. Ist auch nicht gewollt.
Ausgewählte Leute erhalten eine Weiterbildung
seit 10 Jahren keine Fortbildung erhalten
Lehrgänge werden regelmäßig durchgeführt
