Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEr spricht meine Spache und ist immer erreichbar
... wenn mir mal was einfällt, schreibe ich es nieder.
Wenn mir was einfällt trage ich es nach!
Die Kollegen waren sehr nett.
Siehe alle Punkte oben ...
Die Unternehmensleitung.
Da müsste man sich sich mal ein paar Monate mit einem Psychologen, einem Anwalt, einem Unternehmensberater und ein paar anderen Spezialisten zusammen setzen und die Führung zuhören lassen, aber am Ende doch austauschen … Der alte GF würde sich im Grabe umdrehen, wüsste er wie sein Nachfolger sein Lebenswerk in den Bach fährt und ruiniert.
Man sollte die Geschäftsführung und die engsten Mitarbeiter austauschen und dann erst einmal von unten anfangen. Das Unternehmen und die Produkte sind gut, es wird nur alles kaputt gewirtschaftet. Über 100 Jahre und jetzt wird wegen "Hochmut" alles zerstört.
Leuten ein faires Gehalt zahlen. Angestellte besser behandeln. Seine eigenen Fehler zugeben.
Es ist alles in Ordnung
Der am besten bewertete Faktor von Sieder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur das zählt positiv !!!
Die Kollegen sind der einzige Lichtblick im Unternehmen. Unverständlich wie es einige so lange dort aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es nur die Chefetage und die Angestellten gibt sind Aufstiegschancen nicht gegeben. Weiterbildungen finden nicht statt selbst eingekauften Software wird nicht richtig genutzt da man neue Mitarbeiter nicht auf Lehrgänge schickt und eingearbeitet Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Einfach nicht dort anfangen - dann kann man Karriere machen, oder schnell wieder gehen, dann hat man was fürs Leben gelernt!
