Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel und familienfreundlich
Pünktliche Bezahlung
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Termingerechte Überweisung des Gehalts
Gut ist, dass wir unsere Arbeit allein gestalten können
Lange Kommunikationswege
Jeden Tag etwas mehr. Vor allem die Unfähigkeit der Leitungsebenen!
sehr unterschiedlich qualifizierte Führungskräfte
Leider erkennt man schnell die allgemein verbreiteten Clichees einer deutschen Verwaltung. Kontrolle der Mitarbeiter geht über bürgernahe und praxisorientierte Arbeitsweise. Seit Anfang der Coronapandemie wird gegen jegliche Schutzverordnung zum Wohle der Mitarbeiter verstoßen. Die Angst vor Kontrollverlust gegenüber den einzelnen Mitarbeitern steht über der Vermeidung von Gesundheitsrisiken. (z.B.: Besprechungen ohne Maske in zu kleinen Räumen, Mitarbeiter kommen mit Symptomen zur Arbeit, Doppel und Mehrfachbelegung von Büroräumen, Umsetzung der corona-Verordnungen liegt im Ermessen des jeweiligen Vorgesetzten, Home-Office-Bereitschaft nicht vorhanden, Mitarbeiter mit ...
Sicherheit und Gebäudeinstandsetzung sind mangelhaft
Junge Mitarbeiter auch motivieren und fördern, Perspektiven bieten. Ideen auch anhören und nicht direkt abtun, nach dem Motto, ach was will die junge Genarion schon wieder. Vielleicht Etablierung eines Ideenmanagements, wo sich Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen die Vorschläge anschauen, bewerten, ggf. umsetzen und die Mitarbeiter prämieren.
Mehr auf Belange der Mitarbeiter eingehen
Führungskräfte sollten den Namen verdienen.
bekannte Defizite endlich angehen
Kontrolle und Qualitätsüberprüfung des mittleren und oberen Managements
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
guter Umgang fehlt manchmal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Viersen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Vorgesetzer war leider unberechenbar & oft unprofessionell was allseits bekannt war aber dennoch wurde nichts unternommen. Es wird sich für ein unterbesetztes Team entschieden, statt offen zu kommunizieren & die Führungsperson zu wechseln. Sind ja nur noch 5 Jahre, sagen sich dort alle.
Vorgesetzte diktieren von oben herab, haben nur ihre eigenen Vorteile im Sinn und interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
wenig präsent für die Mitarbeiter, wenig Leitung der Abteilung
Entscheidungen teilw. nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe in 2 Jahren keine einzige Weiterbildung gemacht, davon wird nur gesprochen aber nichts umgesetzt.
Wenig Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten (kommt wahrscheinlich auf den Bereich an)
Könnte besser sein. Meistens nur mit Vitamin B
man kann was erreichen
Keine systematische Förderung erkennbar.
