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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungNach langer Durststrecke haben wir endlich einen GF mit moderner, zukunftsorientierter und nachhaltiger Denk- und Arbeitsweise. GF und Vorgesetzte haben einen Blick für die wesentlichen und akuten Themen. Auch Themengebiete darüber hinaus sind auf dem Radar. Wir blicken mit großer Freude, Motivation und Tatendrang in eine spannende Zukunft!
neuer GF hat sich Zeit für jede Abteilung genommen um Wüsche, Anregungen, Probleme usw. zu erörtern und umzusetzen.
neue Konzepte werden erarbeitet, wir versuchen mit der modernen Zeit zu gehen
Offene Kultur die ist zwar noch im Aufbau/Umbruch aber der Weg ist erkennbar
Fand ich mal gut.
Wasser kostenlos
Wer "Freund" des GF ist wird bevorzugt behandelt, bei Gehalt und allem anderen, sehr unfair.
Der neue Geschäftsführer ist jemand der die wahren Probleme nicht erkennt und dann auch keine Entscheidungen fällt / fallen kann. Sehr sehr schade.
Kolleginnen und Kollegen, die die aktuelle Chance und zahlreichen Möglichkeiten "etwas zu bewegen" nicht erkennen oder nicht erkennen wollen.
Kollegen die hier auf Kununu die Stadtwerke Bruchsal schlecht reden, aber auch keine Einsatz zeigen, dass es in Zukunft besser wird.
Zustimmung vom Arbeitgeber, das ein Betriebsrat Abteilungsleiter wird
Modernisierung der Unternehmensstrukturen.
Zum Teil sollte man manche Mitarbeiter härter anfassen, was die Arbeitsmoral betrifft.
Seit circa einem Jahr haben wir ein neues Logo und haben immer noch eine Webseite mit dem alten Logo....
Führungskräfte mit Kompetenz und Menschlichkeit einstellen. Mitarbeiter fördern, finanziell entlohnen, Diskriminierungen am Arbeitsplatz unterlassen. Gerade was Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten betrifft!
Eigentlich ein toller Laden, aber der neue Geschäftsführer erkennt die Probleme nicht, er lebt in seinem Elfenbeinturm. Kaum bis gar kein Interesse an den Problemen der Basis.
Holt einen Unternehmensberater, der den Laden auf Vordermann bringt, aber schnell !
Hört auf die Miarbeiter und nicht nur auf die Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 39-Stunden-Woche, für MA ab 50 gibt es ein Gesundheitliches Präventionsangebot im Wert von 1500,00€ kostenfrei, Fortbildungsmaßnahmen, Afterwork-Treff während der Arbeitszeit, keine Anwesenheitspflicht, jeden Tag kommt ein Brötchenservice.
Gleitzeit, Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter
Ein Journalist schläft nie, d.h. man nimmt die Themen mit ins Privatleben. Work-Life-Balance ist allerdings etwas Privates, da kommt es auf die innere Einstellung an. Darin sind andere besser als ich.
Gleitzeit, Homeoffice, Job-Rad uvm.
Das Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut gestellt. Homeoffice Gleitzeit sind vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat in der Vergangenheit ziemlich gelitten, ist auf dem Weg der Besserung. Image wird durch eine Minderheit unzufriedener Mitarbeiter/-innen in der Öffentlichkeit geprägt, Stadtwerke sind wesentlich besser als ihr schlechter Ruf aus der Vergangenheit.
nicht vorhanden
Katastrophe! Google-Maps Bewertungen sagen alles aus. Eine Verbesserung trotz bekannter Probleme gibt es seit Jahren nicht, eher das Gegenteil.
Die Bewertungen hier und auf Google sprechen für sich…
Google Bewertung sprich für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten und Chancen ergeben sich, können erfragt werden oder werden sogar angeboten. Logischerweise können nicht alle Wünsche immer berücksichtigt werden. Aber es wird das möglichste getan!
Gibt es nicht, bringt auch nichts. Man hat keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Chancen werden einem verbaut!
Man wird bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Kostet Geld, wenn man fragt wird gesagt hier nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele. Man muss sich nur intern bewerben. Wer 20 Jahre hier ist und immer noch das selbe macht, der will es so, allerdings sind für jeden die Wege intern offen für Karriere und Weiterbildung.
