Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tedox KG ist ein Unternehmen, das sich um das Wohl seiner Mitarbeiter:innen kümmert und ein Umfeld für berufliche Entwicklung und Zufriedenheit schafft. Trotzdem gibt es Herausforderungen: Die Arbeitsbelastung ist hoch aufgrund von zu wenig Personal und es gibt Probleme mit der Besetzung von Führungspositionen. Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen fehlen, was die Karriereentwicklung erschwert. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen ist verbesserungswürdig, ebenso wie die Mülltrennung und der Umgang mit Verpackungen. Es gibt Berichte über unterschiedliche Behandlung innerhalb der Filiale und der Zentrale. Das Image von tedox KG wird im Vergleich zur Konkurrenz als etwas weniger angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Gute Aufstiegschancen und Förderung
Sichere Arbeitsplätze
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Schulung der Mitarbeiter:innen, insbesondere im Bereich der Führungskräfte und Mitarbeiterführung.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen.
Mangelnde Ladenausstattung und Arbeitszeiten werden kritisiert.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG ist geprägt von einem hohen Maß an Engagement und Fürsorge für die Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Belegschaft und schafft ein Umfeld, das berufliche Entwicklung und Zufriedenheit fördert. Dies wird jedoch teilweise durch Meinungsverschiedenheiten im Team und eine hohe Arbeitsbelastung getrübt.
Es scheint, dass es Herausforderungen in Bezug auf die Teamdynamik gibt, wobei Meinungsverschiedenheiten vorhanden sind und das tatsächliche Teamgefühl von der vermittelten Realität abweicht. Darüber hinaus wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden, was möglicherweise auf Personalmangel zurückzuführen ist. Es gibt auch Anmerkungen zu Schwierigkeiten bei der Besetzung von Führungspositionen und einer Kultur der Beobachtung und Schuldzuweisung. Diese Aspekte könnten potenzielle Bereiche für Verbesserungen sein, um eine noch positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bei tedox KG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Filialleitung, wobei sie die Verantwortungsbereitschaft und Ehrlichkeit der Führungskräfte in Frage stellen. Es wird darauf hingewiesen, dass Fehler gelegentlich auf das Team verschoben werden und dass Entscheidungen nicht ohne Absprache mit der obersten Leitung getroffen werden können.
Darüber hinaus wird eine fehlende Unterstützung durch die Vorgesetzten bemängelt, insbesondere in schwierigen Zeiten. Die Kritik bezieht sich auch auf die Fähigkeit der Führungskräfte, konstruktives Feedback zu geben und beide Seiten anzuhören. Es wird jedoch betont, dass die Suche nach Lösungen für auftretende Probleme wichtig ist. Dies deutet darauf hin, dass trotz der genannten Schwierigkeiten ein Wunsch nach Verbesserung und positiver Veränderung besteht.
Bei tedox KG erwartet Sie eine tarifliche Bezahlung nach dem Einzelhandelstarif von Niedersachsen. Dies beinhaltet ein 13. Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer freiwilligen vorzeitigen Anpassung des Tarifgehalts. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen.
Die Aufstiegschancen und Förderungsmöglichkeiten bei tedox KG werden als gut bewertet, was zur weiteren Motivation der Mitarbeiter:innen beiträgt. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Besetzung als nicht ausreichend empfinden könnten.
In Bezug auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist zu erwähnen, dass diese Leistungen zwar branchenüblich sind, jedoch nicht unbedingt mit aktuellen Standards vergleichbar sein könnten. Bei tedox KG haben Sie jedoch die Sicherheit, dass diese Zusatzleistungen Bestandteil Ihres Gehaltspakets sind.
Bei tedox KG wird die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen als ein Bereich mit Verbesserungspotenzial gesehen. Es gibt Meinungen, dass es an konkreten Weiterbildungsangeboten oder Schulungen fehlt. Dies könnte für einige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellen, wenn sie in ihrer Karriere vorankommen möchten.
Trotzdem ist es wichtig zu betonen, dass das Unternehmen die Ambitionen seiner Mitarbeiter:innen wertschätzt und unterstützt. Jeder Einzelne wird gesehen und wer sich weiterentwickeln möchte, hat grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Es scheint, dass tedox KG keinen Fachkräftemangel hat und daher nicht auf Weiterbildungen angewiesen ist. Doch um das volle Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten, könnten strukturierte Weiterbildungsangebote von Vorteil sein.
Zu meiner Zeit vor einigen Jahren hatte die MA viele Freiheiten. Natürlich gab es die vorgegebenen Bausteine, aber man konnte viel selbst entscheiden. Wie das Konzept nach den Umbauten ist weiß ich leider nicht.
Ihre Mitarbeiter besser Schulen. Gerade im Bereich der Führungskräfte. Gerade im Bereich Mitarbeiterführung, sollte nachgebessert werden. Führungskräfte sollten auch ihrer Position bewusst werden und nicht nur die Vorteile leben.
Weniger Personal mit steigendem Umsatz pro Kopf. Dann sollte der Arbeitsplatz auch so eingerichtet werden z.b. durch mehr PCs(derzeit 2) und MDE-Geräte mit denen man auch disponieren kann, nicht nur Etiketten drucken.
Gut ist: freie Einteilung der Pausen, Möglichkeit auf 4 Tage Woche, relativ selbstbestimmtes Arbeiten. Verbesserungswürdig: Vorgesetze sind viel zu persönlich den Mitarbeitern gegenüber, es wird im Pausenraum vor anderen Mitarbeitern über den Azubi gelästert, es wird behauptet arbeitsunfälle wären absichtlich provoziert worden (bei verschiedenen Mitarbeitern) Ein regelmäßig alkoholisierter Zeitarbeiter der keine Grenzen gesetzt bekommt und auch auf der arbeit Alkohol konsumiert. Beide Vorgesetzte wissen davon. Ich wurde eingestellt und aufgrund einer ständig kranken Kollegin völlig in der Abteilung zurück gelassen. ...
Gut gefällt mir die Struktur bzw das Warenwirtschaftssystem. Es gibt keine Diskussionen über falsche Preise oä. Kleine Reibereien im Team gibt es überall; generell gehen wir aber entspannt miteinander um. Der Kunde steht ganz oben- das gefällt mir. Ich bin sehr kommunikativ und jeder wird mit einem Lächeln oder Späßchen verabschiedet. (Ich arbeite übrigens in der TeBo-Abteilung mit Abdeckung Malerbereich). Warenzuteilungen sind natürlich unberechenbar. Oft kann aber Zuteilung nicht 100%ig untergebracht werden und muss zum Teil im Lager verteilt werden. ...
Leider muss ich sagen das es sehr Schade ist das man in der Probezeit eine Kündigung bekommt. Da es Leute gibt die einen das Gesicht oder was auch immer nicht zu sagt. oder es auch aus dem Grund eine Kündigung bekommt da man einen Bänderries am fuß hat und einem der Grund nicht gesagt Wurde was genau der Grund für die Kündigung ist den für einen Bänderries kann keiner für . aber für eine aussage das ich nicht das ich ...
Man wird nicht unterstütz obwohl es einem versprochen wird. Es wird erwartet das man Kunden eine fachliche Beratung gibt aber die Mitarbeiter bekommen diese Schulungen dafür nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tedox besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden tedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 752 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tedox als eher traditionell.
