Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima, trotz gelegentlicher Überlastung und erforderlichen Überstunden. Die Kommunikation ist ein gemischtes Bild: Während einige Mitarbeiter:innen die Teamkommunikation loben, wird die Kommunikation von höherer Stelle oft als begrenzt oder unorganisiert beschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere in der Zentrale und im Finanzbereich, jedoch müssen diese selbstständig erfragt werden. Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld und betrieblicher Altersvorsorge. Kritik gibt es hinsichtlich des Umgangs mit Lebensmitteln, wobei viel Obst und Gemüse verschwendet wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation von höherer Stelle
Aktive Kommunikation von Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortungsvoller Umgang mit Lebensmitteln
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird als gemischt beschrieben. Einerseits wird ein angenehmes Betriebsklima und Gemeinschaftssinn hervorgehoben, andererseits gibt es Kritikpunkte wie Überlastung und Druck zur Leistungserbringung. Die Mitarbeiter:innen schätzen das positive Feedback von Manager:innen und Chef:innen, jedoch gibt es auch Berichte über eine respektlose Umgangsweise und vulgäre Sprache.
Die technische Ausstattung scheint teilweise defekt zu sein, was den Arbeitsablauf beeinträchtigt. Zudem wird die Führungskultur kritisiert, insbesondere die Filialleiter:innen, die sich laut Aussagen für etwas Besseres halten und Angst erzeugen. Es wird betont, dass Überstunden erforderlich sind und die Arbeit manchmal stressig und monoton sein kann. Trotz der freundlichen Kolleg:innen wird viel gelästert und es fehlt an Zusammenhalt im Team.
Bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" entspricht das Gehalt dem Mindestlohn und wird nach dem Einzelhandelstarif bezahlt. Dies führt zu einer niedrigen Eingruppierung, die einige Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich empfinden. Gehaltserhöhungen sind selten und es gibt Unterschiede in der Bezahlung, wobei externe Mitarbeiter:innen oft bessere Verträge erhalten. Die tarifliche Bindung lässt keine Raum für Gehaltsverhandlungen.
Zusätzlich zum Gehalt bietet das Unternehmen eine Reihe von Sozialleistungen an, darunter Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatt, Firmen-Handy, Bike-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement und Weihnachtspäckchen. Allerdings empfinden einige Mitarbeiter:innen die Zuschläge als willkürlich und ungern bezahlt. Trotz finanzieller Schwierigkeiten zahlt das Unternehmen das Gehalt immer pünktlich aus. Es ist jedoch zu beachten, dass das Betriebsklima die Zufriedenheit mit dem Gehalt beeinflussen kann.
Bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" werden die Aufgaben als wiederkehrend und routinemäßig wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie wenig Raum für Kreativität oder Eigeninitiative haben, da die Arbeit strikt nach Vorgaben ausgeführt wird. Dies kann zu einem Gefühl der Unterforderung führen, da einige Mitarbeiter:innen das Potenzial sehen, mehr zu leisten als gefordert wird.
Die Aufgaben sind oft auf bestimmte Bereiche beschränkt und höhergestellten Angestellten vorbehalten, was zu einer geringen Abwechslung in den Aufgaben führt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit daher als standardmäßig und vergleichbar mit anderen Einzelhandelsbetrieben. Es wird auch erwähnt, dass es wenig Freiheit gibt, da alles vorgegeben ist.
Trotz der hohen Erwartungen finden einige Mitarbeiter:innen nicht genügend Zeit zum Lernen und empfinden die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten als begrenzt. Dennoch wird betont, dass die Arbeit trotz der Wiederholung der Aufgaben Spaß macht.
Bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation und fehlender Rücksichtnahme. Es wird auch aufgeführt, dass Überstunden nicht immer angemessen vergütet werden und Druck am Arbeitsplatz häufig ist.
Des Weiteren wird das Verhalten einiger Vorgesetzter als respektlos und unprofessionell beschrieben, mit Berichten über Erpressung und Unterdrucksetzung. Es gibt auch Anmerkungen zur mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die nur bei Problemen wahrgenommen werden. Einige Gebietsverantwortliche scheinen ihre Rolle nicht ernst zu nehmen und machen Witze auf Kosten der Aushilfen.
Zudem gibt es Berichte über herablassende Kommentare und wenig Rücksichtnahme auf Krankheit. Es wurde auch erwähnt, dass der aktuelle Chef einige Mitarbeiter:innen kaum kennt, aber negativ über sie urteilt. Unbezahlte Überstunden und fehlende Vergütung für Schulungen sind weitere Punkte, die bemängelt werden. Schließlich wird angegeben, dass auch Filialleiter:innen ausgebeutet werden.
tegut ist ein Unternehmen, dass sich immer weiter entwickelt. Z. B. bezogen auf innovative Vertriebskonzepte wie tegut teo wo der Kunde 24/7 einkaufen kann, oder dem tegut Quartier mit frischen Gerichten oder Snacks zum Mitnehmen.
Also Arbeitszeit wurde nur die Zeit gezählt die man an der Kasse saß. Sprich Kasse einsetzen, alles vorbereiten und Zeitungen holen bevor der Laden öffnet, Geld zählen etc. War alles keine Arbeitszeit. Ich hab dadurch jedes mal ca 40-60 Minuten pro Schicht mehr gearbeitet als ich bekommen habe. Bei Krankheit durfte ich nicht nach Hause gehen bis eine Vertretung von mir gefunden wurde. Generell war sehr wenig kulanz und Verständnis dafür wenn es wirklich dringende Gründe gegeben hatte die eine ...
Das System der Mitarbeiterkarteien sollte besser aufgestellt werden, da viele Angelegenheiten über eine Facebookgruppe besprochen werden in der alle Mitarbeiter drin vertreten sind, und das aus Datenschutzrechtlichen Gründen in Zukunft so nicht weiter geführt werden sollte. Zudem gab es zur Zeit der Corona Pandemie wenig Entgegenkommen, obwohl man den ganzen Tag im Kundenkontakt stand. Das einzige waren Masken die einem gestellt wurden.
Doppelmoral von manchen Vorgesetzten, ungleiche Behandlung von Männlich weiblich sowie von langjährigen zu neuen Mitarbeitern. Kommunikation hat sich drastisch verschlechtert und als Unternehmen wird lieber gewuchert anstelle zu wachsen. Ideen und Innovationen sind vorhanden werden abet oftmals ohne wenn und aber durchgeprügelt.
Ich arbeite seit vielen Jahren im Lebensmittel Einzelhandel. Das was ich bei Tegut erlebt habe wünsche ich niemandem. Es ist leider auch kein Einzelfall. Ich bereue den Tag als ich meinen Vertrag unterzeichnet habe und empfehle niemanden dort anzufangen.
Den Azubis sollten wirklich auch alle Bereiche gesehen haben. Es muss eine Möglichkeit dafür geben auch bei Krankheit etc. Es kann nicht seine das eine Auszubildende 1 Jahr im Brot und Backwaren ist. Außerdem sollte man Azubis vielleicht nicht falsch bei bringen weil man es selbst nicht besser weiß. Oder Sie es mit Absicht falsch machen lassen. Nur weil gewisse Mitarbeiter es nicht besser wissen. Nach meiner Ausbildung durfte ich die Filiale wechseln und es ist definitiv besser geworden.
Da gibt es einiges was man hier schreiben könnte! Aber vielleicht sollte erstmal dafür gesorgt werden das die Arbeitsmittel die benötigt werden auch funktionieren und es auch Samstags für gewisse Bereiche (Technik, IT etc.) eine Notbesetzung gibt. Dann wäre es vielleicht noch angebracht zumindest mal auf die Teamleiter und deren Verbesserungen zu hören, denn das sind die Menschen die Prozesse auch auf Ihre Praxistauglichkeit prüfen und beurteilen können.
Menschenfreundlicher sein, weniger Sexismus. Nicht alles so streng sehen. (Schwarze Schuhe waren muss, hatte schwarze Chucks an mit weißer Spitze vorne, wurde angeschrien & musste nachhause gehen & mir neue Schuhe kaufen, die komplett Schwarz waren. Und das, obwohl ich nur an der Kasse saß & man meine Schuhe sowieso nicht gesehen hat.
Benefits überdenken: Lieber einen Zuschuss fürs Deutschland-Ticket, als Cooperate Benefits, wo es ums Shoppen von Luxusgütern geht. Nutzt dem Arbeitnehmer mehr, da es sich aufs Nettogehalt auswirkt. Weltoffener sein, statt in der "Früher war alles besser, wir sind Traditionsbewusst und mögen keine Veränderung"-Blase festzustecken.
Geht so. Märkte mit neuerer Kältetechnik handeln Klimaneutral. Viele Lieferanten aus der Region liefern zuerst nach Fulda, von wo schließlich alles wieder in die Filiale gefahren wird. Bei Regionalen Lieferanten ist glaube ich jeder Konkurrent besser aufgestellt als tegut.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegut... gute Lebensmittel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Als normaler MA (Tariflich angestellter Verkäufer) gut, man kann normalerweise pünktlich Feierabend machen, Stunden werden korrekt geschrieben,… Als außertariflich angestellte Führungskraft (F-Vertrag) praktisch nicht vorhanden. Praktisch permanente Anwesenheit in der Filiale wird vorausgesetzt, also hat kein Tag unter 10 Stunden, ohne richtige Pause natürlich. Private Erreichbarkeit ggü. Vorgesetzten muss natürlich gegeben sein. 3 unterschiedliche Schichten in einer Woche kommen vor, 6-Tage Wochen zu abgegoltenen 37,5 Stunden ebenso. Jede Woche hat mindestens 50 Stunden, wenn man wohlwollend rechnet.
Es gibt verschiedene Vertragsformen im Unternehmen. Die einen arbeiten auf Vertrauensbasis (es werden 42 Stunden angepeilt) und die anderen arbeiten nach dem Tarifvertrag (37,5). Die frei verhandelten Verträge (F-Vertrag) haben mehr Privilegien, als die Menschen, mit einem Tarifvertrag. Nicht alle Zusatzleistungen vom Arbeitgeber gelten für beide Vertragsformen z.B. : das E-Bike Leasing ist nur dem F-Vertrag vorbehalten.
Gibt es nicht. Arbeitszeit von 6-14 Uhr, um 16 Uhr kommt ein Fachberater, sei anwesend. Ist ja schließlich deine Abteilung wurde von der Führungsetage gesagt. Wirkliche Arbeitszeit 6-19 Uhr, danke dafür.
Neben dem Überstunden (unbezahlt) hat man Freizeit, wenn man nicht vom Chef angerufen wird. Ich wurde schon so oft nach 22 Uhr angerufen und habe meinen Chef gebeten früher anzurufen, was ignoriert wurde
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Wenn man ein Ja-Sager ist könnte es was werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Leider hat man keine Zeit diese wahrzunehmen. Es gilt die Devise, wer Freizeit hat oder pünktlich geht ist faul.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tegut... gute Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tegut... gute Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden tegut... gute Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 460 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tegut... gute Lebensmittel als eher traditionell.
