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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Noch junges Unternehmen, das finanziell nicht auf sicheren Beinen steht
- branchenüblich eher unterdurchschnittliche Bezahlung
- Überprüfung meiner Fähigkeiten im Bewerbungsgespräch; auch mit sieben Jahren Berufserfahrung musste ich noch eine Präsentation mit PR-Maßnahmen für einen Neukunden erstellen (wobei von Anfang an wahrheitsgemäß kommuniziert wurde, dass meine erarbeiteten Maßnahmen nicht im Tagesgeschäft genutzt werden)
Weniger kontrollieren; mehr auf die Fähigkeiten aller Mitarbeiterinnen vertrauen, nicht nur auf die einer Person
Der am besten bewertete Faktor von The Medical Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Stimmung ist gelöst und humorvoll. Jeder Arbeitstag hat seine unerwarteten, witzigen Elemente. Gemeinsames Essen und Lachen wird tagtäglich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Medical Network ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungsebene (bestehend aus zwei Personen) zieht nur bedingt am selben Strang. Hinter dem Rücken der jeweils anderen Person wird gerne gegenüber des gesamten Teams gelästert.
Home Office gibt es nur, wenn die Führungsebene eine Person als "würdig" ansieht. Ich wurde gefragt, ob ich der Meinung sei, im Home Office meine Leistung auch ohne das Wissen innerhalb des Teams erledigen zu können. Ich durfte demnach nicht ins Home Office.
