Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
DiensthandyKlimaanlage.
- kostenlose Versorgung mit Obst
- kostengünstige Getränke aus dem Getränkeautomat
- flexible Arbeitszeit, wenn man nicht in der Produktion (Schichtbetrieb) arbeitet
- Wahlmöglichkeit der Bezahlung oder Umwandlung der Überstunden in Freizeit
- kostenlose Bereitstellung und Reinigung von Arbeitssachen
- pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
pünktliche Lohnzahlung, Zusammenhalt der Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Pünktlicher und Regelmäßiger Lohn
Auftragslage gut
- geringe Mitsprache der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- unhöfliche und herablassende Behandlung der Beschäftigten durch die Geschäftsleitung
- schlechte Bezahlung
- geringe Anerkennung der Arbeitsleistung
- geringe Anerkennung der Betriebszugehörigkeit
- magere interne Aufstiegschancen
- schlechtere Bezahlung der Frauen bei gleicher Tätigkeit
- befristete Arbeitsverträge
keine klare Aufgabentrennung, Mitarbeiter werden nicht gefragt, Weiterbildungen nur in Eigenregie
keine Führungskompetenz
AG kümmert sich nicht um Mitarbeiter. Kein gerechter Lohn.
schlechtes arbeitsklima meinungen von erfahrenen kollegen werden nicht akzeptiert
Die komplette Führerschaft dringend Austauschen!!!
- Weiterbildungs- und Einbringungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit den Beschäftigten bei geplanten Neuanschaffungen
- ergonomische Arbeitsplätze (dynamische Sitzgelegenheiten in Büros und Produktion)
gerechte Entlohnung, bessere Führung, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, Weiterbildungen fördern
Löhne anpassen, Mitarbeiterweiterbildungen,Führungskompetenz!!!!!!!!!!!!!!
Bessere Bezahlung der Fachkräfte,mit langjähriger Erfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat so seine Leute wer nicht mit schwimmt ist verloren!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut das schlecht gerührteste Unternehmen in ganz Deutschland!!!
Ein Geschäftsf. der null soziale Kompetenz besitzt.
Redet sich schön und schöner ist eigentlich den Satz nicht wert den ich schreibe.
Jeder gegen jeden heißt das Motto alle anderen sind nicht auf deren Niveau oder haben kein Know-how .
Herablassend, Unfreundlich,Kein umgang mit Menschen gelernt
keine Einbeziehung der Beschäftigten in Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, sonst verkümmert dieser Bereich.
Wird nicht angeboten
