Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die TA Triumph-Adler GmbH wird von Mitarbeiter:innen als konservativ und starr beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist altmodisch und die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie mit Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Führungskräfte bevorzugen Routinen und alte Methoden, was zu wenig Raum für Konsens oder Diskussionen lässt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen. Trotz des hohen Umwelt- und Sozialbewusstseins fehlt es an konsequenter Umsetzung in der Praxis. Das interne Image wird als katastrophal beschrieben, obwohl das Unternehmen am Markt gut positioniert ist. Die Gehälter sind unzureichend und Gehaltserhöhungen selten. Trotzdem wird die Work-Life-Balance positiv bewertet und es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Work-Life-Balance
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und mit Vorgesetzten
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzureichende Gehälter und seltene Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu "Gehalt/Sozialleistungen" bei TA Triumph-Adler GmbH zeigen einige wiederkehrende Themen. Ein Hauptanliegen scheint die Gehaltsstruktur zu sein. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Höhe der Gehälter, die als unzureichend und niedrig empfunden werden. Zudem wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen selten oder minimal ausfallen und dass neue Mitarbeiter:innen teilweise mehr verdienen als erfahrene Fachkräfte.
Ein weiterer Punkt ist die Behandlung von Vertriebsmitarbeiter:innen. Es wird darauf hingewiesen, dass es seit über 10 Jahren keine Gehaltserhöhungen im Vertrieb gegeben hat und das Grundgehalt unter dem Mindestlohn liegt. Darüber hinaus wird eine unterschiedliche Behandlung bei Brauchtumstagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld für neue und alte Mitarbeiter:innen bemängelt.
Schließlich gibt es Bedenken hinsichtlich der Anerkennung und Belohnung von besonderem Einsatz sowie der fehlenden Angebote für Altersvorsorge. Es wird auch berichtet, dass kein Tarifvertrag vorhanden ist und ein hoher Druck durch ständige Anpassung von Zielen besteht.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei TA Triumph-Adler GmbH sind gemischt. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte bis zur Teamleiterebene generell geschätzt werden, jedoch scheint es ab diesem Punkt eine Diskrepanz zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die höheren Hierarchieebenen als distanziert und wenig interessiert.
Es wird auch hervorgehoben, dass der Fokus stark auf Umsatz und MIFs liegt, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führen kann, insbesondere wenn negative Ergebnisse den Mitarbeiter:innen angelastet werden. Zudem wird eine mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter:innen bemängelt.
Ein weiterer Punkt ist die scheinbar inkonsistente Anwesenheit einiger Vorgesetzter. Es wird empfohlen, dass sich die Führungskräfte mehr mit ihren Mitarbeiter:innen auseinandersetzen sollten, um eine stärkere Bindung und bessere Kommunikation zu fördern. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten zu geben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei TA Triumph-Adler GmbH werden als begrenzt wahrgenommen. Es wird angenommen, dass Weiterbildungen hauptsächlich auf arbeitsrelevante Themen beschränkt sind und externe Schulungen möglicherweise nicht alle gewünschten Bereiche abdecken. Mitarbeiter:innen sehen sich daher oft selbst in der Verantwortung, ihre Karrieremöglichkeiten zu schaffen.
In der Produktion scheinen die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen noch eingeschränkter zu sein, es sei denn, es erfolgt ein Abteilungswechsel. Auszubildende hoffen auf eine Übernahme, um ihren Lebenslauf zu verbessern. Es wird berichtet, dass für bestimmte Positionen eine Mindestbeschäftigungsdauer erforderlich ist.
Es wird empfohlen, proaktiv auf Vorgesetzte zuzugehen und sinnvolle Weiterbildungsideen vorzuschlagen. Die Vergabe von Weiterbildungen scheint jedoch sparsam zu sein und erfordert oft mehrfache Anfragen. Es wurde auch erwähnt, dass es keine Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen gibt.
Die Kommunikation bei TA Triumph-Adler GmbH zeigt einige Herausforderungen. Es scheint, dass seit Corona eine Verbesserung eingetreten ist, jedoch besteht noch Raum für Fortschritte, insbesondere in Bezug auf detaillierte Kommunikation. Wichtige Informationen werden manchmal beiläufig weitergegeben und können daher leicht übersehen werden.
Die Durchführung von Veränderungen in den Prozessen kann schwierig sein, da diese oft über die Managementebene eskaliert werden müssen. Einige Mitarbeiter:innen sind möglicherweise frustriert und akzeptieren die bestehenden Prozesse, anstatt nach Verbesserungen zu streben. Die Kommunikation in Meetings wird als eingeschränkt empfunden und bietet wenig Raum für Diskussionen. Führungskräfte neigen dazu, die Gespräche zu dominieren, wodurch der Austausch von Meinungen unter den Kolleg:innen begrenzt wird.
Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den Vorgesetzten ab und die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Trotz dieser Herausforderungen bietet TA Triumph-Adler GmbH ein Umfeld mit Potenzial für positive Veränderungen und Wachstum.
Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
Dass Leistungsträger für eine "Handvoll Dollar" einfach ziehen gelassen wurden, nur um sich nicht "erpressen" zu lassen. Das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern (wie z.B. fehlende Glückwünsche zum Geburtstag vom Vorgesetzten ) und die starren, eingestaubten und teilweise biederen Strukturen.
Es gibt sehr viel was bei TA falsch läuft. Angefangen bei Nichteinhaltung von besprochenen Absprachen. Hier wird einfach nach dem Leitsatz "was interessieren mich meine Worte von gestern" gehandelt. Auch Betriebsvereinbarungen werden gekonnt unter den Tisch gespielt. Selbst der Betriebsrat steht nicht hinter den Mitarbeitern. TA hat ein riesiges Problem mit der Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die Stimmung wird immer angespannter und man spürt, dass es irgendwann kippen wird. Allerdings ignorieren die Führungskräfte gekonnt das Thema ...
Das Positive: Unter den Kollegen im Team herrscht eine toller Zusammenhalt, das Verhalten der Vorgesetzten ist als beispielhaft positiv hervorzuheben. Bei Fragen und Problemen wird einem schnell und unkompliziert geholfen. Das Gehalt und gebotene Zusatzleistungen liegen im guten Durchschnitt. Je nach Position ist die Nutzung eines Firmenwagens mit Privatnutzung möglich. Gute Weiterbildungsmglichkeiten. Das Negative: - Organisation im beruflichen Alltag ist häufig schwierig, da die Kommunikation abteilungsübergreifend sowie intern "verbesserungswürdig" ist. - unklare, abweichende oder fehlende Vorgaben zu Vorgehensweisen - Arbeitsmittel ...
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag) 2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. 3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen. 4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Hier sah ich nie Diskrepanzen zwischen (Neu)Einsteieger und (Alt)Eingesessenen. Allerdings lässt der Weggang auch langgedienter und verdienter Mitarbeiter einen anderen Schluss zu.
Ältere Kollegen werden genauso in Entscheidungen mit einbezogen wie jüngere Arbeitnehmer. Man partizipiert von den Erfahrungen und bindet diese in jede Aktivitäten mit ein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird bei TA aktiv blockiert. Bei TA wird zumindest gefühlt sehr stark darauf geachtet, dass dir weiterbildungen wirklich nur was innerhalb von TA bringen. Schulungen mit Zertifikaten gibt es hier nicht. Teilweise werden Schulungen von externen Dienstleistern extra so angepasst dass nicht die Themen geschult werden die nicht genau für die Arbeit bei TA wichtig sind. Karrieremöglichkeiten muss man sich selbst schaffen. Jeder kann sich intern auf ausgeschriebenen Stellen bewerben - andere möglichkeiten gibt es eigentlich nicht. ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
Weiterbildungen werden sehr sparsam vergeben & selbst wenn man eine Weiterbildung macht/ermöglicht bekommt, greift wieder die Ausführung bei dem Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TA Triumph-Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TA Triumph-Adler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden TA Triumph-Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 762 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TA Triumph-Adler als eher traditionell.
