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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDen Anspruch, pädagogisch gute Arbeit zu leisten. Ist bei manchen Trägern defacto kein Thema, leider !
Nichts was mir jetzt einfallen würde.Schade
Kommunikation, Umgang
Das er sehr Familien orientiert ist und sich für seine Mitarbeiter immer Zeit nimmt auch für private Belange.
Man versucht einige Dinge aufzuklären und man stösst nur auf taube Ohren! Es ist eine Schande wie dort mit Bewohnern nebst Angestellten umgegangen wird! Mehr braucht man da nicht mehr zu sagen.
siehe oben
Das das nicht gut funktioniert und damit viel Frust auslöst. Schade.
Die Trollkohnskoppel sollte daran Arbeiten das besser mit den Angestellten umgegangen wird. Denn Sie sind es die den Laden aufrecht erhalten.Weder die Leute die im Büro sitzen noch irgendwelche Leute die meinen das sagen dort zu haben.
Transparente Kommunikation fördern: Zwischen der Bereichsleitung und den Mitarbeitern sowie der Bereichsleitung und der Personalstelle.
Alle Fortbildungen für alle frei geben.
Der am besten bewertete Faktor von trollkohnskoppel kiesby ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist gegeben
Es werden keine bevorzugt, alle sind gleich und werden auch gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trollkohnskoppel kiesby ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch nie so etwas erlebt! Sitzen in ihren Stühlen und bewegen selber nichts
Sehr unterschiedlich, je nach Hausleitung.
Die pädagogische Bereichsleitung arbeitet mit viel Motivation und Anspruch auf Professionalität.
Im Verwaltungsbereich, vor allem HR ist die Kommunikation und auch das Handeln leider nicht auf dem selben Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hält sich leider offensichtlich nicht immer an Vereinbarungen. Verspricht, wenn es dem Träger hilft, kann Vereinbarungen aber leider nicht weiter einhalten, wenn es nicht mehr deutlich zum eigenen Vorteil ist.
In-house ist die Möglichkeit, sich zu Qualifizieren, gut. Es werden immer wieder themenspezifische Schulungen/ Supervisionen, Fallanalysen etc. angeboten.
Gleich null...es wird immer angepriesen doch nie umgesetzt.
Mein Chef gibt alles was das angeht und übernimmt auch zu 100%die Kosten, so das uns Angestellten keine Kosten entstehen und man sich auf seine Weiterbildung konzentrieren kann.
