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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs gib tatsächlich leider wenig. Aber der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich Gold wert.
Mangelnde Empathie, Rassismus und Diskriminierung, veraltetes Hierarchiedenken, fehlende Hygienekonzepte ( Chefin kommt krank zur Arbeit, steckt Mitarbeiter an, wirft diesen dann vor Krank zu werden)
Lernen wie man zwischenmenschlich aber auch professionell mit Mitarbeitern umgeht. Faire Arbeitsbedingungen bieten. Die Arbeitszeiten/ Öffnungszeiten neu anpassen.
Diskriminierende Meinung über die Minderheiten unserer Gesellschaft ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von Ute Priggemeyer und Linda Priggemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist großartig, und wahrscheinlich der einzige Grund bei der Firma anzufangen/ zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ute Priggemeyer und Linda Priggemeyer ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weder Mitarbeiter, noch Exmitarbeiter verlieren ein gutes Wort über diesen Arbeitgeber. Stimmt auf jeden Fall mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig zu bewerten da nur wenig Mitarbeiter vorhanden sind. Der Kollege der sich zum Meister weitergebildet hat, musste dies selbst bezahlen, wurde danach aber auch wieder in die Firma übernommen.
