Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Vorgesetzen. Tolle Stimmung unter Kollegen und Kolleginnen. Beste HR, die stets bemüht sind.
Tolle Atmosphäre und junges Team. Trotzdem ist viel Arbeit zu tun, die aber dank vieler Freiheiten nicht negativ auffällt.
Open feedback culture and eager for learning and improving.
Klar definierte Accountibility und Verantwortlichkeiten zuteilen. Mehr durchgreifen durch Management bei Teaminternen Unklarheiten.
Zu wenig Personal für das Aufgabenvolumen
Followups on Feedback takes time, sometimes feedbackloops are mute and you are frustrated about wasted effort, because the organisation lacks basic functions, roles and key people.
Mehr Leute einstellen bei dem Arbeitsvolumen
Konkretisierung des IT-Framework. Zu viel verschiedene Software. Deshalb Probleme bei Schnittstellen und Datenverteilung.
Clear up the reporting lines with in the company, hire more exp. people on key positions, especially in IT.
Der am besten bewertete Faktor von Vattenfall Eurofiber ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch "jung" ist.. Kann man viel selbst gestalten und ist frei in der Umsetzung
Company starts out, tons of stuff to do, to learn, to improve, to make an impact.
That comes with the price of Work-Life Balance suffering.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vattenfall Eurofiber ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Teil viele Meetings, oft reicht auch nur eine Email
Viel Durcheinander in der Kommunikationsmatrix. Mittelmäßige Informationsdurchdringung
Here there is room for improvement. While regular meetings include companywide all hands and transparent goals and targets, the individual communication suffers from being split into several locations.
Meeting culture need to formalize more. Minutes, Followups and Agenda should help to streamline.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Highly depends on the strategy they want to go for. In my time, there were a lot of different roles still open and I could see a lot of potential to grow here. As of right now, the limited headcount within the departments made it hard to really focus on your actual task.
Common in Startups, so know this, when you join.
