Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageDirekter Umgang mit dem Kunden
Umgang mit den Kollegen
Absolutes Vertrauen, selbständiges Arbeiten im Fachbereich, viel Spielraum alles selbst zu gestalten!
Gegenseitiges Vertrauen und selbständiges arbeiten
Gehalt kam immer pünktlich.
Mitarbeiterparkplatz
Entscheidungsprozesse dauern viel zu lange. Arbeitgeber trifft Entscheidungen, die oft nicht im Sinne der Mitarbeiter und vor allem dem Arbeitsprozess sind. Wenn man was sagt trifft man auf taube Ohren.
Wenn die Chemie nicht stimmt, hilft leider nur kündigen. Dies würde dann mit einem schlechten Arbeitszeugnis honoriert.
Mitarbeiter wird weder vertraut noch wertgeschätzt
Gehalt undaktives zuhören der Mitarbeiter fehlt
Einfach alles was ich bisher kritisiert habe. Am schlimmsten war der psychisch und körperlich sehr schädigende Umgang mit den Mitarbeitern (egal ob Führungskraft oder einfacher Angestellter), das Mobbing und die daraus resultierende Mentalität die Opfer zum Täter zu machen und die kaum vorhandene, sehr schlechte Einarbeitung (von demotivierten Mitarbeitern, die offen zugaben keine Ahnung von ihrem Job zu haben).
In der wechselseitigen Abhängigkeit von Geschäftszielen und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt Vertrauen eine fundamentale Rolle.
Nur mit einer konsequent auf den Menschen ausgerichteten Unternehmensführung wird es gelingen, einen überdurchschnittlichen Mehrwert zu schaffen.
Möglichkeit zum Homeoffice
An der Tätigkeit/ am Fachwissen und Leistungen angemessenes Gehalt.
Mehr Wertschätzung und die Mitarbeiter auch mal loben. Fluktuation ist meiner Meinung nach zu hoch. Mitarbeiter sollte man halten können.
Moderne Kooperative Führung auf Augenhöhe- Einführung von Home Office, mehr Benefits, persönlicher Wertschätzung, Verschlankung von Prozessen, Forderung des Miteinanders
Hier sollte an der Kommunikation der Abteilungen untereinander gearbeitet werden. Oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Ein engerer Draht von den Abteilungen und der Führungsebene zum Arbeitnehmer. Mehr für sozialen Zusammenhalt und Betriebsklima tun. Mehr Transparenz. Keine Mitarbeiter ausspielen
Der am besten bewertete Faktor von Vitalzentrum Sanitätshaus Glotz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Grüppchen
Das Team macht fast 100% aus ist aber leider auch sehr abgeschwächt weil man immer deprimierter wird wenn man wieder hört wie jmd übern Tisch gezogen wurde
Die Mitarbeiter versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitalzentrum Sanitätshaus Glotz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation sowie Verhalten des direkten Vorgesetzen ist in der Regel absolut unprofessionell! Keine Fort/ oder Weiterbildung der Vorgesetzten. Sie haben keine Ahnung von Personalführung!
Respekt, Vertrauen und Wertschätzung fehlt leider
Chefin hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Autoritär wenig Wertschätzung, nicht zeitgemäß
abhängig von Abteilung und Tagesform... Neue sind immer willkommen aber tanzt du nicht nach ihrer Pfeife oder sagst was dir nicht passt wirds schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man an Fort und Weiterbildungen in seinem Fachbereich teilnehmen möchte ist das kein Problem. Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger.
Keine Angebote weiterzukommen.
Wird gefördert
Wenn man es gut argumentieren kann gibt es schon Möglichkeiten
Vereinzelt gingen Weiterbildungen ohne Probleme durch. Zum Ablauf selber oder wie leicht man an eine wirklich qualifizierte Weiterbildung kam kann ich nicht sagen. Es gab aber regelmäßig Fortbildungen (Stundenweise/Nachmittage), die waren zum Teil nicht schlecht, zum Teil absolut überflüssig. Aber einer der wenigen Pluspunkte die man geben kann.
