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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy-Bonbons
-viel Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aktuell sehr viel Innovation und Aufschwung zu vermerken ist. Es bewegt sich viel und viele "alte Mauern" werden aufgerissen, um neue Wege einzuschlagen. Gefällt mir sehr, auch wenn das eine ordentliche Veränderung der aktuellen Prozesse und Arbeitsweisen beinhaltet. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mitwirken.
Ich mag die Kollegen und den Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die nicht so toll sind, aber davon gibt es bei VIVIL zum Glück nur zwei. Und mit denen kommt keiner aus. Ansonsten sind die Kollegen super. Ich habe echt Spaß bei der Arbeit und finde seit Jahren, dass VIVIL ein super zuverlässiger Arbeitgeber ist. Bin schon lange da.
Sauberkeit; wobei ich in den 2 Tagen, die ich da war, genug unhygienische Sachen gesehen habe....
Das Kantinen System ist toll, da hat sich vivil was einfallen lassen!
Während der Ausbildung absolviert man verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Die Auszubildenden werden in den einzelnen Abteilungen sehr schnell integriert und wertgeschätzt. Es gibt immer jemanden, der bei Fragen und Problemen ein offenes Ohr für einen hat.
Zwischen den Auszubildenden selbst ist ein starker Zusammenhalt. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist eine hohe Priorität untereinander.
Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.
Jeder Arbeitgeber hat seine Vor- und Nachteile. VIVIL ist für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Etwas Schlechtes kann ich eigentlich nicht sagen.
Einseitige Kommunikation,
Teilweise launisches Verhalten.
Sehr schleppendes umsetzen der Modernisierung.
Unklare Weisungen
Konzeptlosigkeit
- Arbeitszeiten in der Verwaltung noch flexibler gestalten
-Homeoffice
-Kantine
In Zukunft sollten die Personen, die den Mitarbeitern die Arbeitsanweisungen geben, bitte selber mal die Arbeitsanweisungen lesen, verstehen und idealerweise auch umsetzen ... Und dem Mitarbeiter mitteilen, dass es ein Betriebsrat gibt, an dem man sich wenden kann. Zusätzlich sollte man die Änderungen der Arbeitszeiten rechtzeitig mitteilen.
Mehr Mitarbeitergespräche, die vom Vorgesetzten angestoßen werden. Aber wenn ich ein Gespräch wünsche, dann hat bis dato auch immer eins stattgefunden.
Die Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg ist teilweise etwas eingeschlafen, daran könnte man arbeiten.
Manche Kollegen legen etwas Trägheit an den Tag, die andere Kollegen in ihrem Elan und Motivation bremsen. Es sollte daran gearbeitet werden, diese Kollegen zu mehr Spaß an der Arbeit zu motivieren, um positive Synergie Effekte zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind in aller Munde :)
Durch fehlende Werbung in der Vergangenheit ist viel Renommee verloren gegangen. Auch fehlt es an geeigneten Strategien.
Produkte werden nur noch nach gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel, ohne das entschieden wird.
Es wird viel geredet, hauptsächlich über andere.
Fehlentscheidungen werden immer untergeordneten Abteilungen zur Last gelegt.
Seht einseitige Kommunikation
Kommunikation nur als Deckmantel, man hat ja darüber geredet
Die abteilungsübergreifende Transparenz und Kommunikation kann noch weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, wird auch gefördert
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet.
Vielleicht für die Jugend,aber neues wird sehr zögerlich umgesetzt
