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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Atmosphere ist toll, man versucht gemeinsam etwas zu bewegen und ist deshalb gerne bereit mehr zu leisten. Der Chef scheint Mitarbeiter-Führungsschulungen gemacht zu haben und versucht diese umzusetzten. Firma versucht trotz geringem Budget etwas zu erreichen
Die ausgefallenen Produkte, flexible Arbeitszeiten, schöne Arbeitsatmosphäre, vor allem im Laden!
Die Produkte? Mehr fällt mir dazu leider nicht ein.
Arbeitseinsätze am Wochenende wurden nicht abgegolten, Absprachen nicht eingehalten (Urlaubs-/Versicherungregelung), Potentiale nicht genützt (Aufgaben als Praktikant waren in den ersten zwei Wochen spannend, danach nichts neues mehr gelernt, da immer das gleiche), insgesamt sehr demotivierend. Chef gab sich immer große Mühe alle zu motivieren (klang nach Mitarbeiterführungsschulung), war aber insgesamt sehr launisch und interessierte sich nicht für Vorschläge. Work-Life-Balance und private Situationen sind egal, Chefs leisten viel und verlangen das gleiche auch von den Mitarbeitern ohne dies jedoch zu ...
Die Kommunikation ist leider richtig defizitär. Was ich dort erlebt habe, ist mir vor- udn nachher nie wieder passiert. Gott sei Dank.
Wenig zeit für viel Arbeit, bezahlung könnte etwas besser sein
Vielleicht könnten sich die Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen lassen und zwar nicht á la US-amerikanischer Mitarbeitermotivierung, sondern fundiert, auf respektvolle Kommunikation und wirkliche Wertschätzung bezogen. Denn bislang verstehen sie scheinbar nicht, wie wichtig ihre Mitarbeitenden sind. Schade.
Etwas flexibler in den Arbeitszeiten, mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, Zeit nehmen für Personalgespräche, keine falschen Versprechungen im Vorfeld
