Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Umgang miteinander, die Gestaltungsspielräume im eigenen Aufgabenbereich und die Kollegen selbst.
Gute Bezahlung, angenehme Kollegen, durch Überstundenregeln viel Freizeit
Sicherlich ein wenig den Investitionsstau hier und da und ein klares Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept im Bereich der eigenen, personellen Ressourcen.
Man hat das Gefühl, dass Kritik oder Ideen von vorneherein abgelehnt werden und Mitarbeiter die sich auf diese Art einbringen und sich engagieren wollen, werden "klein gehalten" bzw. Unerbuttert bis diese eine "Scheißegal" Haltung haben
Das Human Capital zukünftig durch gestützte Entwicklungsprogramme (sei es bspw. durch geförderte und geforderte Weiterbildungen, etc.) stärker und nachhaltiger an das Unternehmen zu binden.
Bessere Kommunikation
Mehr Innovation
Mehr Kritikfähigkeit
Mehr für den Umweltschutz tun (zb PV Anlage auf das riesige Flachdach)
Und gerade im Weinausbau den Mitarbeitern auch die Möglichkeiten geben guten Wein zu produzieren, anstatt alle Lagen / Sorten nach Schema F auszubauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winzergemeinschaft Franken (GWF) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der fränkischen Weinbranche aufgrund der Massenprodukte leider nicht sehr gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt gegeben, allerdings hat man, gerade als junger Mitarbeiter nicht das Gefühl, dass es gewünscht wird sich weiterzubilden.
Mitarbeiter aus Verkauf und Weinkeller bekommen eine Schulung zum Better für deuts
