Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Atmosphäre, der Spaß, die Menschen und die Meetings. Es wir immer geschaut, dass jeder da abgeholt wird, wo er steht.
Der transparente Umgang mit der Entwicklung und der Planung für die ZVO, so fühlen sich alle Kollegen "mitgenommen"
das familiäre Miteinander, der Umgang miteinander, die Aktivitäten sei es geschäftlich oder just for fun
Mir als Mitarbeiter des Untenehmen wird sehr viel Respekt, Offenheit und Unterstützung geboten. Man merkt, dass man als Mitarbeiter keine Gelddruckmaschine ist, sondern ein echtes Interesse an meiner Person besteht.
Junges, Dynamisches Team. Lockere Armosphäre
Da gibt es keine.
Hierzu fällt mir spontan nichts ein
Aktuell fällt mir hier nichts ein
Fällt mir aktuell nichts ein
Hierzu fällt mir nichts ein
Nichts! Alles perfekt so wie es ist.
Intensiverer Austausch über Optimierungsmöglichkeiten einzelner Arbeitskreisläufe wäre anratsam, ist aber auch in Zeiten der Digitalisierung schwierig.
Ihr macht das schon richtig. Der Erfolg gibt euch recht.
Der am besten bewertete Faktor von ZVO Versicherungsmakler ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man begegnet sich immer auf einer respektvollen und wertschätzenden Ebene, bei der man das Gefühl bekommt sich auf Augenhöhe zu befinden.
Auch bei hohem Arbeitsaufkommen wird kein Druck aufgebaut. Es sind klare Prioritäten gesetzt, die auch Sinn machen und stimmig. Der Begriff Wertschätzung wird immer groß geschrieben.
Man erfährt eine 100 %ige Rückendeckung seitens des Chefs, als Mitarbeiter wird man einbezogen und man fühlt sich geschätzt. Vorschläge und Anliegen werden ernst genommen.
Man wird gefordert und gefördert, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und auf Anliegen und Wünsche wird eingegangen.
Ehrlich und fair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch ein offenes Vergütungsmodell besteht die Möglichkeit durch Leistung sein Einkommen selbst zubestimmen.
Dem Mitarbeiter werden regelmäßig hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe Schulungen aber auch durch den internen Austausch geboten.
Frei nach dem Motto: "Wer rastet der rostet!"
Die Stärken werden intensiv gefördert, sind aber natürlich auch mit div. Ansprüchen verbunden. Verpflichtend sind eine gewisse Anzahl an Weiterbildungen pro Jahr
Weiterbildungen gibt es überwiegend online in Form von Webinaren. Auch seitens der Versicherungsgesellschaften finden Schulungen in neue Tarife statt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
