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Vorstellungsgespräche

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Wenn schon groß mit Flexibilität geworben wird, dann bitte auch einhalten. Das Wort wurde bestimmt 4x erwähnt. Auch auf der Website wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Die tatsächliche Erreichbarkeit sollte jedoch täglich von 9-17:30 sein, ein Arbeitsbeginn ist auch um 9:30 möglich. Vermutlich ist Flexibilität in diesem Fall dann Auslegungssache. Groß damit werben sollte man dann mMn jedoch nicht.

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Momentan keine.

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In der 2. Bewerbungungsrunde wird ein 3 -min Video als Eintscheidungsgrundlage verlangt! Wer da nicht sympathisch rüberkommt ist draußen und egalisiert gleich mal Bildung - Erfahrung - Referenzen! Die Absage eine Kopie/Paste Antwort..keine Antworten auf Mails.. In Summe , diskreditierend für Bewerber/innen, Letztklassig!
Der Marktführer im scheußlichen Recruit ing!

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Ich finde es sehr schade, dass man sich die Mühe macht eine Bewerbung zu schreiben, ein Online Job Interview zu absolvieren um dann eine Mail mit der Info "man würde sich in Kürze melden" zu bekommen - was nicht stimmt.
Eine zeitgerechte Zu- oder Absage wäre nicht zu viel verlangt.

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Stärken, Hobbies usw...

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Mehr in HR investieren, weil so hat man gar keine Motivation mehr in der Firma zu arbeiten.

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Besseres umgehen und Offenheit mit Bewerbern, die sich aus Interesse auf mehrere Stellen bewerben, nicht sich beim 2ten Gespräch, beim Bewerber beschweren, dass dieser sich auf mehrere Stellen bewirbt. Man sollte sich auf soviele Stellen bewerben können wie man will bzw. Interesse hat, dafür sind es massig Ausschreibungen und Gespräche, noch dazu ist es ein großer Arbeitgeber.

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nichts

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In dem Zeitraum, in dem die meisten Unternehmen einen kompletten Bewerbungsprozess mit mehreren Runden abschließen schafft es A1 noch nicht einmal, eine erste Rückmeldung zu geben. Da es nicht einmal eine Kontaktmöglichkeit gibt, möchte ich auf diesem Wege Feedback geben.

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Eine Stellenanzeige sollte das tatsächliche Aufgabenfeld der Position widerspiegeln. In der Ausschreibung für die Stelle war von "Verantwortung für strategische Initativen", "Leitung interner Projekte" und "eigenständiger Durchführung von Workshops" die Rede.
Auf Nachfrage im 2. Bewerbungsgespräch hiess es dann aber, dass in der Position keine Projektarbeit vorgesehen sei. Stattdessen ging es um die Verwaltung der email inbox der Vorgesetzten und die Beantwortung von ad-hoc Anfragen. Präsenz im Büro sei sehr wichtig, wurde mir gesagt. Ob ich denn inhaltlich arbeiten wolle, wurde ich noch gefragt. Die Frage hat mich ehrlich überrascht, hiess es doch in der Stellenanzeige, dass die "inhaltliche Koordination von fachlichen Themen" eine der Hauptaufgaben in dieser Position sei. Sonst hätte ich auch nicht so viel Zeit und Aufwand in meine Bewerbung investiert. Da ich für die Ausarbeitung von zwei Präsentationen für den 2. Interviewtag nur gute 24h Zeit hatte, bin ich bis spät nachts am PC gesehen, um mich einzulesen, eine Storyline zu entwickeln und die Präsentationsunterlagen zu erstellen.
Nachdem die Stelle nachbesetzt worden ist, sollte der Aufgabenbereich der Fach- und HR-Abteilung bekannt sein. Und für den Fall, dass sich im Bewerbungsprozess herauskristallisiert, dass man doch ein anderes Profil sucht, sollte man das dem Kandidaten offen kommunizieren.
Für mich persönlich war/ist es sehr enttäuschend, insbesondere auch weil das 1. Vorstellungsgespräch meiner Meinung nach sehr gut lief und ich gerade auch die Vorgesetzte sehr sympathisch und gradlinig fand. Gerade deshalb war es für mich als Kandidatin sehr enttäuschend festzustellen, dass die ausgeschriebene Position nicht der Stellenbeschreibung entspricht. Von einem Top-Arbeitgeber erwarte ich einen transparenten und offenen Bewerbungsprozess und der beginnt mit einer aussagekräftigen Stellenanzeige.

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