Finger weg - zumindest wenn man ein Mindestmaß an Selbstachtung und Anspruch an sich selbst hat!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alten Kollegen vom ARZ sind super! :)
Verbesserungsvorschläge
Keep the best wäre mal ein Ansatz - alles andere darf sich das Unternehmen eigentlich fast nicht mehr erlauben.
Mitarbeiterumfrage wäre mal wieder super inkl. Ergebnisse danach (unbeschönigt).. :)
Arbeitsatmosphäre
War vor der Übernahme durch Accenture durchwachsen, aber seitdem zeigt sich einfach nur noch die absolute Verzweiflung und Unzufriedenheit. Viele langjährige Kollegen sind nur noch in der Firma, da sie in der Abfertigung alt sind. Junge Kollegen suchen teilweise schnell wieder das Weite, oder können sich mit der Accenture Welt identifizieren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den alten ARZ Kollegen meistens sehr gut. Die Accenture Kollegen sind teilweise mit Vorsicht zu genießen und teilweise nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ok, wenn auch der Workload VIEL zu hoch ist für Anzahl an Mitarbeitern, die die TiGital noch (!) hat.
Aber: Sofern man nicht deutlich mehr leistet, gibts halt auch keine Promotion.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall super, kommt immer auf die Abteilung an.
Bzgl TiGital Management - ohne Worte!
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ja.
Gleichberechtigung
Die Accenture legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigungsthemen, was prinzipiell sehr löblich ist. Aber für meinen Geschmack sind diese ganzen Women Initiativen einfach too much - und ich bin selbst weiblich. Ich empfinde das als sehr aufgesetzt und teilweise eher schon unangenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der TiGital super. Innerhalb der Accenture gibt es glaube ich nicht viele ältere Kollegen - hält vermutlich niemand all zu lange dort aus...
Arbeitsbedingungen
Im Innsbrucker Office stinkt es fast täglich nach faulen Eiern, scheint wohl an falsch verbauten Abzügen o.ä. zu liegen.
Seit Betriebsübergang (vor 2 Jahren) müssen wir mit 2 Laptops arbeiten, weil sie es nicht auf die Reihe bekommen das zu verknüpfen...
Im täglich Arbeitsleben wird massiv Druck ausgeübt, kein Wunder, dass das einige Mitarbeiter in die Knie zwingt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manager fliegen teilweise monatlich für wenige Tage nach Manila und wieder zurück nach Deutschland bzw. Österreich. Mehrwert von diesen Reisen mehr als fraglich.
Zwischen Wien/Innsbruck/Frankfurt wird natürlich auch teilweise geflogen - eh klar.
Ich glaube viel mehr muss man zu diesem Punkt nicht sagen!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind in Ordnung, da kann man nichts sagen.
Gehalt - naja. Sofern man einen alten Vertrag hat, kann man sich sicherlich nicht beschweren. Wenn man in den letzten Jahren eingestellt wurde, wird man in der Regel nach Kollektiv bezahlt - that's it. Interessant ist, dass für bestehende Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung möglich ist, dann aber wiederum neue Kollegen eingestellt werden (ohne jegliche Vorerfahrung) und ein beträchtlich höheres Gehalt bekommen.
Liebes TiGItal-Management, hört doch bitte endlich auf die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Es ist einfach nur noch lächerlich!
Prinzipiell wird man innerhalb der TiGital nicht für Qualität befördert sondern für Quantität. Das ist sehr traurig aber wahr. Es gibt eine Reihe an Kollegen die fachlich top drauf sind, aber sofern man nicht das Berater-Gen hat und gerne die Wochenenden durcharbeitet und sich bei grandios schlechten Managern einschleimt, schaut's mit der Promotion mau aus.
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Schlecht und das zurecht - auch bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bei den richtigen Personen einschleimt ist das möglich, genauso wie mit den Promotions, wenn nicht, dann nicht.