Accenture 

Österreich

Gehalt

Den alten gehts besser, den jungen wird nur das mindeste bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur über den Kollektivvertrag

Es muss gespart werden, die wirtschaftlichen Vorgaben des Konzerns sind an erster Stelle und das spürt man auch. Accenture hatte hier aber auch Pech, dass in den letzten Jahren vor Betriebsübergang die ARZ-Gehälter bei Neueinstellungen nicht mehr ganz zeitgemäß und marktkonform waren. Die Gehälter wurden nach Betriebsübergang etwas angepasst, wer mehr verdienen will, sollte es aber eher irgendwo anders im Konzern (in der Beratung) versuchen.

Gehalt ist nicht dem Marktwert entsprechend und Gehaltserhöhungen sind rar

Sozialleistungen sind in Ordnung, da kann man nichts sagen.

Gehalt - naja. Sofern man einen alten Vertrag hat, kann man sich sicherlich nicht beschweren. Wenn man in den letzten Jahren eingestellt wurde, wird man in der Regel nach Kollektiv bezahlt - that's it. Interessant ist, dass für bestehende Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung möglich ist, dann aber wiederum neue Kollegen eingestellt werden (ohne jegliche Vorerfahrung) und ein beträchtlich höheres Gehalt bekommen.

Liebes TiGItal-Management, hört doch bitte endlich auf die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Es ist einfach nur noch lächerlich!

Prinzipiell wird man innerhalb der TiGital nicht für Qualität befördert sondern für Quantität. Das ist sehr traurig aber wahr. Es gibt eine Reihe an Kollegen die fachlich top drauf sind, aber sofern man nicht das Berater-Gen hat und gerne die Wochenenden durcharbeitet und sich bei grandios schlechten Managern einschleimt, schaut's mit der Promotion mau aus.

Keine Benefits (keine Öffi-Ticket, keine Fitnessermäßigung, keine Restaurantzuschuss usw..)
Gehaltserhöhung nur mit Promotion
Keine Inflationsanpassung

Durchschnittlich und keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung außerhalb des Kollektivs