Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, das führende Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen dabei unterstützt, einen digitalen Geschäftskern aufzubauen, ihren Betrieb zu optimieren, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und Bürgerdienste zu verbessern. So schaffen wir für unsere Kunden in mehr als 120 Ländern Mehrwert. Technologie steht dabei im Mittelpunkt des Wandels, den wir mit starken Partnerschaften in unserem Ökosystem vorantreiben. Unsere 799.000 Mitarbeitenden verfügen über umfassende technologische Kompetenz, insbesondere auf den Gebieten Cloud, Data und Künstliche Intelligenz, sowie über tiefgehende Branchenkenntnis und funktionale Expertise. Damit setzen sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X sowie Song um. Unser Erfolg misst sich dabei am Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft.
Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.
Soziales Engagement
Im Rahmen unserer Corporate-Citizenship-Strategie kann jede:r einzelne Mitarbeiter:in Verantwortung übernehmen – für eine Welt, in der alle die gleichen Bildungschancen haben. Und in der Nachhaltigkeit kein Schlagwort ist, sondern Wirklichkeit. Du kannst dich in zahlreichen Projekten freiwillig engagieren und entweder als Culture Coach oder als Volunteer für nachhaltigen Einfluss sorgen.
Awards & Anerkennungen
Wir freuen uns, für unsere Erfolge als global leader, attraktiver Arbeitgeber und verantwortungsbewusstes Unternehmen anerkannt zu werden. Wir schaffen eine Umgebung, in der alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
So wurden wir weltweit auf Platz 6 der Great Place To Work® World’s Best Workplaces™ ausgezeichnet, unter den 25 Unternehmen mit den höchsten Vertrauens- und Leistungsstandards. Dies ist bereits unser drittes Jahr in Folge.
Strategy: Gestalte mit unseren Kunden deren Zukunft.
Consulting: Entwickle Lösungen für die größten Herausforderungen unserer Kunden.
Digital Engineering & Manufacturing: Revolutioniere, was unsere Kunden herstellen und wie sie es herstellen.
Song: Schaffe digitale Erlebnisse, die unseren Kunden helfen, Relevanz aufzubauen.
Technology: Nutze neue Technologien, um die Zukunft zu gestalten, die du dir vorstellst.
Operations: Verändere die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und Unternehmen ihre Ziele erreichen.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
People
Wir setzen uns aktiv für Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. Unser Ziel ist es, gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle zu fördern. Unsere Mitarbeitenden-Netzwerke spiegeln die Vielfalt unserer Belegschaft wider und bieten Gruppen für verschiedene Geschlechter, Menschen mit Behinderungen, LGBTIQ+, neurodivergenten Personen sowie Menschen aus unterschiedlichen ethnischen und kulturellen Hintergründen. Diese Netzwerke sind entscheidend dafür, unsere inklusive Kultur zu fördern und aufrechtzuerhalten, in der sich alle individuell entfalten und sowohl berufliche als auch persönliche Ziele verwirklichen können.
Weitere Infos findest du auf hier.
Women@Accenture
Wir leben unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, indem wir gezielte Unterstützung, flexible Arbeitszeiten, umfassende Schulungsprogramme, Vorteile und mehr bieten. Die Zukunft liegt in einer Arbeitskultur der Gleichberechtigung und in einer Belegschaft, in der alle gleichgestellt sind. Unsere Überzeugung unterstreichen wir mit ambitionierten Zielen, um die Gleichstellung der Geschlechter nachhaltig voranzutreiben: Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 300,000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.
Weitere Infos findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
KinderbetreuungBenefits, die dich ganzheitlich unterstützen
Unsere Benefits unterstützen dein Wohlbefinden bei der Arbeit und zu Hause, damit du deine persönlichen und beruflichen Ziele bestmöglich erreichen kannst.
Work-Life-Balance
Bei Accenture bieten wir dir tolle Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Wir möchten, dass du in allen Lebenslagen körperlich, mental und finanziell fit bleibst.
Trainings
Profitiere von unserem umfangreichen Trainingsangebot (mehr als 30.000 Kurse!) und zahlreichen Lernplattformen. Du kannst dein Fachwissen (z. B. relevante Zertifikate, Industrie- und Tech-Trainings) und deine Soft Skills (z. B. Präsentations- und Kommunikationstechniken, Leadership Skills, Social-Media-Kompetenz, Branding-Know-how, Achtsamkeit & Resilienz etc.) erweitern.
New-Hire-Orientation-Week
Alle unsere Neueinsteiger:innen durchlaufen eine mehrtägige New-Hire-Orientation-Week. Dort lernen sie nicht nur das Unternehmen und die Abläufe kennen, sondern auch ihre zukünftigen Kolleg:innen.
Auf dieser Seite findest du weitere Benefits und stets aktuelle Informationen zu diesem Thema.
Work at the heart of change – Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Entwickle dich weiter und wachse über dich hinaus – bei uns findest du den richtigen Ort dafür. Du bist genau richtig bei uns – mit all deinen Stärken und Potenzialen. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Veränderungen vorantreiben und Einfluss auf die Welt von morgen nehmen wollen. Denn genau das macht das Arbeiten bei Accenture aus: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, über sich hinaus zu wachsen und neue, innovative und digitale Wege zu gehen, die Vorbilder für uns alle sein können. Hier kannst du wachsen, lernen und dich vernetzen. Ob Entwickler:innen, Designer:innen, Strategen oder SAP-Experten:innen – es gibt unzählige Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen. #WorkAtTheHeartOfChange
Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile:
Auch Quereinsteiger:innen und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidat:innen für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Österreich.
Bernadette Dolle
Karriere-Infoline: 00 800 - 450 450 45
E-Mail: recruiting_austria@accenture.com
Börsegebäude, Schottenring 16
1010 Wien
Österreich
Unternehmenskultur, Volunteeringprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten, Lernkurve.
Sie können sehr gut nach außen heile Welt spielen.
Atmosphäre und die Schätzung der Kolleg/innen
Mein Team, die vielfältigen Aufgaben
Super Team und Work Life Balance
Kommunikation, Management, Zielvorgaben und Erwartungshaltungen, das immer noch herrschende Chaos, ständige Änderungen
Als übergegangener ARZ-Mitarbeiter fühlt man sich manchmal als Mitarbeiter zweiter Klasse. Wer direkt von Accenture kommt, wird respektvoller behandelt. Nach über zwei Jahren seit Betriebsübergang finde ich es auch sehr schwach, die Probleme immer noch auf den Betriebsübergang zu schieben. Für den Umgang mit MitarbeiterInnen ist jeder Manager selbst verantwortlich
Wie schlecht die Fringe Benefits vertreten sind und, dass das Gehaltsniveau höher sein könnte für die vielen sehr fleißigen Mitarbeiter:innen. Und natürlich - kein Betriebsrat - was angeblich "nicht gewünscht" ist, aber wir wissen alle was das bedeutet...
Umgang mit Mitarbeiter, Gehaltsmöglichkeiten und Promotions, Weiterbildung , Gestank im office, nach 3 Jahren des Betriebsübergangs müssen wir immer noch mit 2 geräten hantieren weil die system immer noch nicht integriert sind
In vielerlei Hinsicht ist es halt doch die klassische, alte Consultingmühle - Slides über Slides, ewig langes Sitzen um Icons und Co auszurichten, aggressives Dauerverkaufen von Projekten die kaum zu straffen sind
Einige Abteilungen kriegen in einen Jahr kein Bonus wegen „schlechten Ergebnisse“, während andere Abteilungen kriegen große Bonus - nicht fair
Nutzlose Trainings
Keine Benefits, nicht mal Öffi-Ticket
Vor allem sollte das Gehalt, insbesondere auf den unteren Leveln, verbessert werden. Die durchschnittliche Fluktuation liegt bei etwa zwei Jahren. Das liegt daran, dass viele, vor allem jüngere Mitarbeiter*innen, teilweise großartige Arbeit leisten, jedoch oft keinen Levelaufstieg für die Aufgaben und Positionen erhalten, auf denen sie eingesetzt sind. In anderen Unternehmen würden diese Aufgaben mit 30-40% mehr Gehalt entlohnt. Dies kann sehr frustrierend sein und führt oft dazu, dass sich engagierte und hervorragende Kolleg*innen von der Firma abwenden. Es wirkt ...
Seid`s doch einfach ehrlich und riskierts halt bei der Übernahme dass euch die Mitarbeiter davon laufen, aber nicht die ganze Zeit lügen verbreiten und die Mitarbeiter dadurch halten wollen, weil eben jeder darauf hofft es würde besser werden, was es aber nicht wird.
Hier wird mit Vollgas an die Wand gefahren, ja klar
Rechenzentrum habens ja jetzt mal gekauft, jetzt gilt es nur die alten Kunden so schnell als möglich los zu werden (weils eben keine Kohle damit machen können) ...
Keep the best wäre mal ein Ansatz - alles andere darf sich das Unternehmen eigentlich fast nicht mehr erlauben.
Mitarbeiterumfrage wäre mal wieder super inkl. Ergebnisse danach (unbeschönigt).. :)
manche Prozesse werden nearshore, offshore übertragen, was teilweise Probleme verursacht - solche Dinge brauchen mehr Zeit als veranschlagt wird
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Typisch IT Branche aus früheren Jahren im Management immer noch stärker männlich besetzt, es wird aber sehr viel dafür getan, dass es in die richtige Richtung geht.
absolut, AKTIVE Förderung (nicht nur Geschlechtergerechtigkeit, auch LGBTIQ, People with disabilities, Cultural diversity, Generations)
Diversity wird großgeschrieben, gefeiert, und auch wirklich gelebt
Die Accenture legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigungsthemen, was prinzipiell sehr löblich ist. Aber für meinen Geschmack sind diese ganzen Women Initiativen einfach too much - und ich bin selbst weiblich. Ich empfinde das als sehr aufgesetzt und teilweise eher schon unangenehm.
Wird zu 100 Prozent gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sozialleistungen sind in Ordnung, da kann man nichts sagen.
Gehalt - naja. Sofern man einen alten Vertrag hat, kann man sich sicherlich nicht beschweren. Wenn man in den letzten Jahren eingestellt wurde, wird man in der Regel nach Kollektiv bezahlt - that's it. Interessant ist, dass für bestehende Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung möglich ist, dann aber wiederum neue Kollegen eingestellt werden (ohne jegliche Vorerfahrung) und ein beträchtlich höheres Gehalt bekommen.
Liebes TiGItal-Management, hört doch bitte endlich auf die Mitarbeiter für blöd ...
Es muss gespart werden, die wirtschaftlichen Vorgaben des Konzerns sind an erster Stelle und das spürt man auch. Accenture hatte hier aber auch Pech, dass in den letzten Jahren vor Betriebsübergang die ARZ-Gehälter bei Neueinstellungen nicht mehr ganz zeitgemäß und marktkonform waren. Die Gehälter wurden nach Betriebsübergang etwas angepasst, wer mehr verdienen will, sollte es aber eher irgendwo anders im Konzern (in der Beratung) versuchen.
Das Gehalt ist im Marktvergleich okay, nicht mehr, nicht weniger. Sozialleistungen sind jedoch sehr schwach, besonders im Bereich Fringe Benefits, die quasi nicht existieren.
Keine Benefits (keine Öffi-Ticket, keine Fitnessermäßigung, keine Restaurantzuschuss usw..)
Gehaltserhöhung nur mit Promotion
Keine Inflationsanpassung
Den alten gehts besser, den jungen wird nur das mindeste bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur über den Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Sehr oft erlebt man, dass andere Kollegen besonders stark von einzelnen Führungskräften gepushed werden und somit sehr schnell die Karriereleiter hochklettern. Wenn man selbst so einen Support nicht bekommt, hat man es umso schwerer. Das gibt mir nicht wirklich das Gefühl, dass jeder dieselben Chancen hat.
Wenn man gewillt ist seine Seele zu verkaufen, sich ein zu schleimen und sein Privatleben zu opfern kommt man voran. Aber wenn man seine Arbeit gut macht und keine kostenlosen Überstunden einbringt tritt man auf der Stelle.
Ähm....was ist das?
Es dürfen ja dann eh alle in den Tech-Hub gehen aber was anderes gibts halt nicht mehr.
Weiterbildungen werden ohne viel nachzufragen unterstützt und auch teurere externe Kurse werden approved.
Aufgrund der Auslagerungen sehe ich für mich keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten hier.
