Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Accenture Österreich punktet mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und offenen Unternehmenskultur, in der Hierarchien wenig Bedeutung haben. Mitarbeitende schätzen die Möglichkeit, jeden, einschließlich der Geschäftsführung, ansprechen zu können. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte wie eine starke Betonung von "Wokeness" und hoher Leistungsdruck. Die Arbeitsatmosphäre kann projektabhängig variieren und reicht von schlecht bis gut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich und werden von Accenture unterstützt, jedoch ist die Zeit dafür oft knapp. Die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten im Corporate Functions Bereich werden als unklar und begrenzt empfunden.
Die Kommunikation wird als wichtig erachtet und regelmäßige Jourfixe-Termine sorgen für Informationsaustausch. Allerdings gibt es auch Kritik an der Qualität der Kommunikation.
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es diverse Initiativen, aber die Umsetzung wird kritisch gesehen. Gleichberechtigung und Diversity werden zwar in Pflichtkursen vermittelt, aber die Umsetzung wird ebenfalls kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Starke Betonung von "Wokeness"
Hoher Leistungsdruck
Unklare Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Accenture Österreich scheint das Gehalt als fair bewertet zu werden, obwohl es in der IT-Branche unter dem Durchschnitt liegt. Es gibt jedoch Kritik an mangelnden Gehaltserhöhungen und Anpassungen an die Inflation. Mitarbeiter:innen berichten, dass das Gehalt am Branchenminimum oder sogar unterdurchschnittlich ist. Darüber hinaus wird die Verteilung des Firmengewinns auf Kosten der Gehälter kritisiert.
Die Sozialleistungen und Fringe Benefits werden als schwach empfunden. Es besteht der Wunsch nach weiteren Leistungen wie einer Kantine und einem Jahresticket. Die leistungsgerechte Bezahlung mit einigen Zusatzleistungen wird jedoch positiv hervorgehoben. Als Ausgleich für Überstunden erhalten die Mitarbeiter:innen eine automatische 6. Urlaubswoche. Auf den unteren Karrierestufen kann es allerdings Schwierigkeiten beim Aufstieg geben.
Accenture Österreich bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Wertschätzung großgeschrieben wird. Die Unternehmenskultur ist offen und Hierarchien spielen eine untergeordnete Rolle. Dies ermöglicht den Mitarbeiter:innen, sich frei zu äußern und auch die Geschäftsführung direkt anzusprechen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So kann die Arbeitsatmosphäre projektabhängig variieren und reicht von weniger zufriedenstellend bis sehr gut. Ein hoher Leistungsdruck und wiederkehrende Umstrukturierungen können zu Anspannungen führen. Zudem werden Unsicherheiten durch ungeklärte Verantwortlichkeiten und fehlendes Change Management während Übernahmephasen berichtet.
Die Arbeitswoche wird mit 60-70 Stunden angenommen, was auf eine hohe Priorität der Profitabilität hindeutet. Es wird darauf hingewiesen, dass es, wie in jedem Unternehmen, auch bei Accenture Österreich einzelne Personen gibt, die als weniger angenehm empfunden werden können.
Bei Accenture Österreich wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv bewertet. Die Kultur kann anfangs als anonym und distanziert wahrgenommen werden, entwickelt sich jedoch mit der Zeit zu einer familiäreren Atmosphäre. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen und die offene, gemeinschaftliche Unternehmenskultur. Es herrscht eine positive Kultur des Helfens und der Durchsetzung der besten Ideen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen sind stark auf ihre eigene Karriere fokussiert und es kann ein gewisses Maß an Konkurrenzdenken auftreten. Zudem variiert der Zusammenhalt je nach Projekt und Karrierestufe. Insbesondere auf demselben Karrierelevel wird der Zusammenhalt als gut empfunden. Trotz vereinzelter negativer Erfahrungen, wird der Zusammenhalt bei Accenture Österreich überdurchschnittlich gut eingeschätzt.
Accenture Österreich bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich teurer externer Kurse, die vom Unternehmen unterstützt und genehmigt werden. Es gibt ein festgelegtes Budget pro Jahr für solche Maßnahmen. Allerdings kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen aufgrund von Zeitmangel nicht immer in der Lage sind, diese Angebote zu nutzen.
Die Karriereentwicklung scheint jedoch weniger klar definiert zu sein. Die Aufstiegsmöglichkeiten im Corporate Functions Bereich sowie die Beförderungsmöglichkeiten insgesamt werden als begrenzt wahrgenommen. Zudem wird berichtet, dass die Kriterien für den Erfolg und den Aufstieg innerhalb des Unternehmens unklar sind. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Beförderung oft eine Wartezeit von 2-3 Jahren erfordert. Darüber hinaus hängt die Karriereentwicklung stark von der internen "Community-Arbeit" ab und einige Mitarbeiter:innen empfinden eine bevorzugte Förderung bestimmter Kolleg:innen durch Führungskräfte als Ungleichheit.
Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.
Mit aktuell 774.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.
Gesellschaftliches Engagement Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.
Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.
Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.
Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.
Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.
Accenture Consulting Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.
Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.
Accenture Song Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.
Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.
Accenture Technology Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.
Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.
Accenture Cybersecurity Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.
Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.
Accenture Operations Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.
Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. Erfahre mehr
People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.
Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.
Name und Anschrift Accenture GmbH Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien
Geschäftsführung Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
75%
Diensthandy
71%
Homeoffice
70%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Internetnutzung
56%
Gute Verkehrsanbindung
56%
Mitarbeiter-Beteiligung
54%
Coaching
53%
Betriebsarzt
53%
Rabatte
51%
Betriebliche Altersvorsorge
47%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Barrierefrei
30%
Essenszulage
26%
Firmenwagen
6%
Hund erlaubt
6%
Kantine
5%
Parkplatz
4%
Kinderbetreuung
3%
Was Accenture Österreich über Benefits sagt
Benefits bei Accenture
Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.
Aufdieser Seite findest du, immer aktuell, alle Details zu dem Thema.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Interactive, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben? Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.
Was sollten Bewerbende noch über uns wissen? Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Accenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.
Wen suchen wir? Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .
Einstiegsprofile: Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile: Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Gesuchte Qualifikationen
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Gesuchte Studiengänge Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Österreich.
Bernadette Dolle
Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien Österreich
Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.
Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen. Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement
Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting_austria@accenture.com oder per Post an Christina Prasch, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.
Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.
Wie schlecht die Fringe Benefits vertreten sind und, dass das Gehaltsniveau höher sein könnte für die vielen sehr fleißigen Mitarbeiter:innen. Und natürlich - kein Betriebsrat - was angeblich "nicht gewünscht" ist, aber wir wissen alle was das bedeutet...
Schlecht im Grunde nichts bis wenig. Unangenehmer Umgang, welcher selten auftritt ist eher auf Einzelpersonen zurückzuführen, als ein strukturelles bzw. unternehmenskulturelles Problem
Vor allem sollte das Gehalt, insbesondere auf den unteren Leveln, verbessert werden. Die durchschnittliche Fluktuation liegt bei etwa zwei Jahren. Das liegt daran, dass viele, vor allem jüngere Mitarbeiter*innen, teilweise großartige Arbeit leisten, jedoch oft keinen Levelaufstieg für die Aufgaben und Positionen erhalten, auf denen sie eingesetzt sind. In anderen Unternehmen würden diese Aufgaben mit 30-40% mehr Gehalt entlohnt. Dies kann sehr frustrierend sein und führt oft dazu, dass sich engagierte und hervorragende Kolleg*innen von der Firma abwenden. Es wirkt ...
Seid`s doch einfach ehrlich und riskierts halt bei der Übernahme dass euch die Mitarbeiter davon laufen, aber nicht die ganze Zeit lügen verbreiten und die Mitarbeiter dadurch halten wollen, weil eben jeder darauf hofft es würde besser werden, was es aber nicht wird. Hier wird mit Vollgas an die Wand gefahren, ja klar Rechenzentrum habens ja jetzt mal gekauft, jetzt gilt es nur die alten Kunden so schnell als möglich los zu werden (weils eben keine Kohle damit machen können) ...
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Typisch IT Branche aus früheren Jahren im Management immer noch stärker männlich besetzt, es wird aber sehr viel dafür getan, dass es in die richtige Richtung geht.
Als weißer, heterosexueller Mann kann ich nur mit einem Outsider Blick sprechen, es erschien mir jedoch immer dem Unternehmen ein ehrliches Anliegen zu sein.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das kommt ganz aufs Projekt an. Es gibt einige Kolleg*innen die sehr stark ausgelastet sind und kaum Unterstützung bekommen, sehr viele tasks alleine stemmen müssen und Aufgaben erledigen, welche eigentlich von 2-3 Personen durchgeführt werden müssen. Andere Kolleg*innen, haben wiederum eine normale bis wenig Auslastung auf ihrem Projekt. Im Großen und Ganzen hört man aber von der Mehrheit der Mitarbeiter*innen, dass diese überwiegend sehr gestresst sind und sehr viel zu tun haben.
Für Beratung gut, im Vergleich zum Öffentliche Dienst sicher schlecht. Aber man hat viel Spass bei der Arbeit und Vereinbarkeit zum Bsp. Mit Familie ist definitiv gegeben.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich hatte das Glück einen sehr guten People Lead zu haben, dem mein berufliches Fortkommen ein ehrliches Anliegen war. Ob das bei anderen auch so ist, kann ich nicht 100% ig sagen, ich würde jedoch, basierend auf Gespräche mit Kolleg:innen sagen, dass es vermutlich so ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Accenture Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Accenture Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 401 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich als eher modern.
