Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Accenture Österreich wird von den Mitarbeiter:innen für seine Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen gelobt. Es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen mit einem festgelegten Budget pro Jahr. Allerdings sind die Beförderungsmöglichkeiten begrenzt und es gibt zu wenige Quoten für Fortschritt. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von den Projekten und kann sich schnell ändern, insbesondere bei Umstrukturierungen. Das Bürogebäude wird als heruntergekommen beschrieben. Die Kommunikation wird insgesamt als gut bewertet, aber es gibt individuelle Ausnahmen. Es gibt starke Bemühungen und Initiativen zur Gleichberechtigung bei Accenture Österreich, obwohl einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Diversity in Pflichtkursen vermittelt wird, aber wenig umgesetzt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Starke Bemühungen zur Gleichberechtigung
Offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Beförderungsmöglichkeiten
Schnelle Änderung der Arbeitsatmosphäre bei Umstrukturierungen
Mangelnde Umsetzung von Diversity-Maßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Accenture Österreich wird hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen gemischte Bewertungen gegeben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter, insbesondere in den unteren Karrierestufen und in der IT-Branche, als unterdurchschnittlich. Sie berichten, dass Gehaltserhöhungen hauptsächlich mit Beförderungen verbunden sind und es schwierig ist, außerhalb des Kollektivvertrags mehr zu verdienen. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Inflationsanpassung der Gehälter.
Die Sozialleistungen werden als nicht konkurrenzfähig wahrgenommen, wobei insbesondere die Fringe Benefits kritisiert werden. Es besteht der Wunsch nach zusätzlichen Leistungen wie einer Kantine und einem Jahresticket. Der Mangel an Benefits wie einem Öffi-Ticket, Fitnessermäßigungen und Restaurantzuschüssen wird ebenfalls bemängelt. Dennoch wird hervorgehoben, dass es einige kleine zusätzliche Benefits gibt. Insgesamt scheint es eine gewisse Unsicherheit über die faire Bezahlung aller Mitarbeiter:innen zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Accenture Österreich wird als allgemein angenehm und respektvoll beschrieben, wobei die Stimmung stark von den jeweiligen Projekten und Führungskräften abhängt. Die Kolleg:innen werden als nett empfunden, jedoch kann es zu Wettbewerbssituationen unter den Mitarbeiter:innen kommen.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf das Management und die Büroinfrastruktur. Es wird bemängelt, dass das Management nicht immer transparent agiert und das Bürogebäude als renovierungsbedürftig wahrgenommen wird. Zudem gibt es Unsicherheit aufgrund wiederkehrender Umstrukturierungen und fehlendem Change Management. Ein weiterer Aspekt ist die starke Betonung von "Wokeness", welche von einigen als übermäßig empfunden wird.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen als recht gut beschrieben, obwohl sie durch Umstrukturierungen manchmal als chaotisch wahrgenommen wird.
Accenture Österreich bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer Kurse und einem festgelegten jährlichen Budget für Bildungsmaßnahmen. Die Mitarbeiter:innen haben Zugang zu Lernplattformen, Zertifizierungen, Workshops und regelmäßigen Feedback-Gesprächen. Allerdings wird auch berichtet, dass oft die Zeit für diese Weiterbildungen fehlt und einige Trainings als wiederholend und nicht praxisorientiert empfunden werden.
In Bezug auf Karriereentwicklung gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten als quasi grenzenlos an und schätzen den Tech-Hub als Entwicklungsmöglichkeit. Andererseits wird angegeben, dass Beförderungen begrenzt sind und bis zu 2-3 Jahre dauern können. Es wird auch darauf hingewiesen, dass gute interne Beziehungen von Vorteil sein könnten und es scheint, dass bestimmte Kolleg:innen bevorzugt werden.
Accenture Österreich zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der oft als familiär und außergewöhnlich gut beschrieben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene, gemeinschaftliche und unterstützende Kultur des Unternehmens. Besonders hervorzuheben ist die gute Zusammenarbeit innerhalb der unmittelbaren Teams.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen oder Kolleg:innen unterschiedlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen scheinen ihre Karriereziele über den Teamgeist zu stellen. Zudem wird die Zusammenarbeit mit neuen Kolleg:innen von Accenture im Vergleich zu den langjährigen Mitarbeiter:innen aus dem ARZ als durchschnittlich empfunden. Trotz dieser Punkte bleibt der allgemeine Tenor positiv und unterstreicht den starken Zusammenhalt bei Accenture Österreich.
Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.
Mit aktuell 774.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.
Gesellschaftliches Engagement Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.
Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.
Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.
Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.
Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.
Accenture Consulting Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.
Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.
Accenture Song Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.
Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.
Accenture Technology Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.
Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.
Accenture Cybersecurity Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.
Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.
Accenture Operations Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.
Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. Erfahre mehr
People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.
Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.
Name und Anschrift Accenture GmbH Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien
Geschäftsführung Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
75%
Diensthandy
71%
Homeoffice
71%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Gute Verkehrsanbindung
56%
Internetnutzung
55%
Coaching
53%
Mitarbeiter-Beteiligung
53%
Betriebsarzt
52%
Rabatte
51%
Betriebliche Altersvorsorge
47%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Barrierefrei
30%
Essenszulage
25%
Firmenwagen
6%
Hund erlaubt
5%
Kantine
5%
Parkplatz
4%
Kinderbetreuung
3%
Was Accenture Österreich über Benefits sagt
Benefits bei Accenture
Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.
Aufdieser Seite findest du, immer aktuell, alle Details zu dem Thema.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Interactive, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben? Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.
Was sollten Bewerbende noch über uns wissen? Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Accenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.
Wen suchen wir? Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .
Einstiegsprofile: Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile: Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Gesuchte Qualifikationen
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Gesuchte Studiengänge Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Österreich.
Bernadette Dolle
Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien Österreich
Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.
Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen. Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement
Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting_austria@accenture.com oder per Post an Christina Prasch, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.
Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.
Wie schlecht die Fringe Benefits vertreten sind und, dass das Gehaltsniveau höher sein könnte für die vielen sehr fleißigen Mitarbeiter:innen. Und natürlich - kein Betriebsrat - was angeblich "nicht gewünscht" ist, aber wir wissen alle was das bedeutet...
Umgang mit Mitarbeiter, Gehaltsmöglichkeiten und Promotions, Weiterbildung , Gestank im office, nach 3 Jahren des Betriebsübergangs müssen wir immer noch mit 2 geräten hantieren weil die system immer noch nicht integriert sind
In vielerlei Hinsicht ist es halt doch die klassische, alte Consultingmühle - Slides über Slides, ewig langes Sitzen um Icons und Co auszurichten, aggressives Dauerverkaufen von Projekten die kaum zu straffen sind
Einige Abteilungen kriegen in einen Jahr kein Bonus wegen „schlechten Ergebnisse“, während andere Abteilungen kriegen große Bonus - nicht fair Nutzlose Trainings Keine Benefits, nicht mal Öffi-Ticket
Vor allem sollte das Gehalt, insbesondere auf den unteren Leveln, verbessert werden. Die durchschnittliche Fluktuation liegt bei etwa zwei Jahren. Das liegt daran, dass viele, vor allem jüngere Mitarbeiter*innen, teilweise großartige Arbeit leisten, jedoch oft keinen Levelaufstieg für die Aufgaben und Positionen erhalten, auf denen sie eingesetzt sind. In anderen Unternehmen würden diese Aufgaben mit 30-40% mehr Gehalt entlohnt. Dies kann sehr frustrierend sein und führt oft dazu, dass sich engagierte und hervorragende Kolleg*innen von der Firma abwenden. Es wirkt ...
Seid`s doch einfach ehrlich und riskierts halt bei der Übernahme dass euch die Mitarbeiter davon laufen, aber nicht die ganze Zeit lügen verbreiten und die Mitarbeiter dadurch halten wollen, weil eben jeder darauf hofft es würde besser werden, was es aber nicht wird. Hier wird mit Vollgas an die Wand gefahren, ja klar Rechenzentrum habens ja jetzt mal gekauft, jetzt gilt es nur die alten Kunden so schnell als möglich los zu werden (weils eben keine Kohle damit machen können) ...
Keep the best wäre mal ein Ansatz - alles andere darf sich das Unternehmen eigentlich fast nicht mehr erlauben. Mitarbeiterumfrage wäre mal wieder super inkl. Ergebnisse danach (unbeschönigt).. :)
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Typisch IT Branche aus früheren Jahren im Management immer noch stärker männlich besetzt, es wird aber sehr viel dafür getan, dass es in die richtige Richtung geht.
Die Accenture legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigungsthemen, was prinzipiell sehr löblich ist. Aber für meinen Geschmack sind diese ganzen Women Initiativen einfach too much - und ich bin selbst weiblich. Ich empfinde das als sehr aufgesetzt und teilweise eher schon unangenehm.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Sozialleistungen sind in Ordnung, da kann man nichts sagen. Gehalt - naja. Sofern man einen alten Vertrag hat, kann man sich sicherlich nicht beschweren. Wenn man in den letzten Jahren eingestellt wurde, wird man in der Regel nach Kollektiv bezahlt - that's it. Interessant ist, dass für bestehende Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung möglich ist, dann aber wiederum neue Kollegen eingestellt werden (ohne jegliche Vorerfahrung) und ein beträchtlich höheres Gehalt bekommen. Liebes TiGItal-Management, hört doch bitte endlich auf die Mitarbeiter für blöd ...
Das Gehalt ist im Marktvergleich okay, nicht mehr, nicht weniger. Sozialleistungen sind jedoch sehr schwach, besonders im Bereich Fringe Benefits, die quasi nicht existieren.
Keine Benefits (keine Öffi-Ticket, keine Fitnessermäßigung, keine Restaurantzuschuss usw..) Gehaltserhöhung nur mit Promotion Keine Inflationsanpassung
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu den Mitbewerbern sehr schlecht. Es wird einem auch sehr schwer gemacht mehr zu verdienen. Es gibt keine Inflationsanpassungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Sehr oft erlebt man, dass andere Kollegen besonders stark von einzelnen Führungskräften gepushed werden und somit sehr schnell die Karriereleiter hochklettern. Wenn man selbst so einen Support nicht bekommt, hat man es umso schwerer. Das gibt mir nicht wirklich das Gefühl, dass jeder dieselben Chancen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Accenture Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Accenture Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 408 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich als eher modern.
