Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accenture Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und ...
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. ...
143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den alten ARZ Kollegen meistens sehr gut. Die Accenture Kollegen sind teilweise mit Vorsicht zu genießen und teilweise nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Prinzipiell ok, wenn auch der Workload VIEL zu hoch ist für Anzahl an Mitarbeitern, die die TiGital noch (!) hat.
Aber: Sofern man nicht deutlich mehr leistet, gibts halt auch keine Promotion.
In meinem Fall super, kommt immer auf die Abteilung an.
Bzgl TiGital Management - ohne Worte!
Versuch sehr modern und anders zu wirken. Im Projekt dann halt oft klassisches Consulting, viel Copy Paste, viele Slides die einfach erzeugt werden, Mal so eben auf Verdacht...
War vor der Übernahme durch Accenture durchwachsen, aber seitdem zeigt sich einfach nur noch die absolute Verzweiflung und Unzufriedenheit. Viele langjährige Kollegen sind nur noch in der Firma, da sie in der Abfertigung alt sind. Junge Kollegen suchen teilweise schnell wieder das Weite, oder können sich mit der Accenture Welt identifizieren.