Hier wird Loyalität als Einbahnstraße befahren (und zwar vom Angestellten aus)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest lügen sie ziemlich freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen, Lügen, Lügen
Druck und noch mehr Druck
Halte den Mitarbeiter d u m m damit er nicht von selber denkt.
Verbesserungsvorschläge
Seid`s doch einfach ehrlich und riskierts halt bei der Übernahme dass euch die Mitarbeiter davon laufen, aber nicht die ganze Zeit lügen verbreiten und die Mitarbeiter dadurch halten wollen, weil eben jeder darauf hofft es würde besser werden, was es aber nicht wird.
Hier wird mit Vollgas an die Wand gefahren, ja klar
Rechenzentrum habens ja jetzt mal gekauft, jetzt gilt es nur die alten Kunden so schnell als möglich los zu werden (weils eben keine Kohle damit machen können) und zwar indem man den laufenden Support so radikal zusammen kürzt, damit der Kunde dann von selber kündigt.
Der kann ja dann eh 1 Jahr lang auf sein ticket warten bzw. 5 Stunden in der Warteschleife am Telefon hängen oder aber er gibt sich dann endlich mit dem tollen Support von Offshore zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich dachte schlimmer als damals im ARZ kann es nicht werden
und in der Sounding Group wurde auch immer versprochen es würde besser werden, aber es kam noch schlimmer.
Kommunikation
Wenn Kommunikation dann Lügen und beschwichtigen, damit der Mitarbeiter am Ball bleibt, aber von all den gesagten Sachen wir absolut nichts eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Von den alten Kollegen aus dem ARZ ist dieser Zusammenhalt groß, was Accenture Kollegen betrifft kann ich das nicht beurteilen denn diese arbeiten ja sowieso nur Projekt bedingt mit und sind dann auch wieder verschwunden.
Vorgesetztenverhalten
Null Ahnung von dem was der Mitarbeiter tut, null Unterstützung dahin gehend, bei Nachfragen sich immer wieder erklären zu müssen, ist mehr als mühsam. Ständig auf sich alleine gestellt sein.
Interessante Aufgaben
Keine Ahnung, interessiert mich absolut nicht mehr.
Bei all den Lügen können die Aufgaben dann doch nicht so interessant sein, denn es wird ja ständig weiter gelogen.
Wichtige Informationen erreichen denjenigen nicht der sie benötigt.
Gleichberechtigung
Scheinbar für Accenture-Mitarbeiter schon alle anderen älteren pfffff
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen kennt ja Accenture nicht, die lassen sich ja auch nicht so leicht das Gehirn waschen
Arbeitsbedingungen
Wenn du brav arbeitest bekommst du als Belohnung noch mehr Arbeit dazu. Und soziale Leistung die es früher mal vom Betriebsrat gab wurden eingestellt, ja klar typisch Amerikanisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar in diversen Schulung hoch gehalten, das wars aber dann auch schon
Gehalt/Sozialleistungen
Konnten sie ja nicht mehr kürzen, mussten uns ja so übernehmen
Image
Das Image wird hoch gehalten, sofern man nicht hinter die Kulissen blickt.
Aber dafür gibt es Geld und es wird nicht gespart.
Gespart wird an den Mitarbeitern im unteren Bereich.
Dafür können es nicht genug Manager sein, weil die ja ach so toll das Ruder rumreissen.
Karriere/Weiterbildung
Ähm....was ist das?
Es dürfen ja dann eh alle in den Tech-Hub gehen aber was anderes gibts halt nicht mehr.