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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACTIEF JOBMADE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kündigung habe ich, unter Einhaltung von mehr als der doppelten gesetzlichen Kündigungsfrist, persönlich im Büro angekündigt.
Darauf: "DU MUSST MEHR KOMMUNIZIEREN, SO GEHT DAS NICHT!"
Also hätte ich als nächster meinen letzten Arbeitstag genau am letztmöglichen Tag entsprechend der Kündigungsfrist bekanntgegeben.
Daraufhin wurde zurückgerudert... nein, nein, das machen wir einvernehmlich, ist ja besser für dich... nur um dann zu versuchen, mich über den Tisch zu ziehen!
Ich empfehle Whatsapp zu meiden und alles offiziell über E-Mail zu machen. So können die Betreuer nicht im nachhinein Beweise ihrer Lügen und Beleidigungen löschen. Ich habe zumindest Screenshots von allem gemacht, was mir mein Betreuer so geschrieben hat.
Leiharbeitsfirma- ich hatte keine Kollegen, die mit mir arbeiteten.
"Büro gegen Arbeiter" is the name of the game.
Hat für mich gepasst, je nach Beschäftigerbetrieb und Beruf halt sehr unterschiedlich.
Niederlassungsleitung wolte mir vorschreiben, wann ich Urlaub resp. Zeitausgleich mache. Unangekündigt einfach so abgerechnet NACHDEM ES ANDERS AUSGEMACHT WAR. Nachdem ich protestierte riefen sie mich an und wurden laut: "Glaubst du, du stehtst über dem Gesetz?" "Wir können 3/5 des Urlaubs bestimmen"...
Ja, nachdem es VEREINBART wurde könnt Ihr das, sonst nicht!
Im Schriftverkehr direkt mit der Lohnverrechnung wurde klar, dass er keine Ahnung vom österreichischen Arbeitsrecht hat. Entweder das, oder er hat absichtlich gelogen und versucht mich mit seiner Art einzuschüchtern. So oder so untragbar.
Das Telefonat habe ich leider nicht aufgenommen, aber Falschaussagen und als Beleidigung gemeinte Melder ala : "glaube nicht, ein Weißer zu sein" habe ich als Screenshot... mir wurde nie erklärt was für eine Hautfarbe ich seiner Meinung nach habe- ich bin Österreicher, eine Oma aus Siebenbürgen ist genetisch Deutsche, also... was soll der Mist- hat das irgendwas mit der Arbeit zu tun?
Die Aussage wurde auch nicht zurückgenommen als ich ihn darauf hingewiesen habe, dass seine Aussage keinen Sinn macht und auf micht "a little bit racist" wirkt.
werde regelmäßig blöd angemacht vom leasingvertreter
Leasing- kaum Kontakt mit Leuten aus dem Büro.
Solangs ums Bewerben geht sehr nett.
(Leasing- hier wirbt die Firma um die Arbeiter, nicht umgekehrt)
Danach waren sie aufbrausend, nicht besonders hilfsbereit, zum Schluss hin sogar persönlich beleidigend.