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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineGute und klare Arbeitsprozesse.
Man lernt hier viel.
Sehr fortschrittliches Unternehmen ohne Zettelwirtschaft. Pünktlichste Entlohnung.
Dass man beinahe keinen Kontakt mit den Betreuern hat, solang man seine Arbeit erledigt.
Wenn man nicht mit den "Betreuern", sondern direkt mit der Lohnverrechnung per Mail schreibt, wird einem kompetent und zeitnah geholfen.
Offene Kommunikation, Tolle Führung
Dass alle bei ACTIEF JOBMADE ein Team sind. Man versteht sich, es gibt nicht dieses übliche Rivalendenken, man hat Spaß und unterstützt sich gegenseitig! Wir sind füreinander da und die Menschen zählen bei uns!
Das zwischenmenschliche Miteinander, der Zusammenhalt der Mitarbeitern, Regelmäßiger Austausch mit allen Filialen, das familienfreundlich nicht nur ein Wort ist sondern auch gelebt wird
Dass Sonderurlaube (z.B. bei Geburt eines Kindes) nicht selbstverständlich verrechnet werden, sondern nur, wenn man sich selbst darum schert.
Erst fragt niemand um Dokumente, dann heißt es "selber Schuld wenn du das Dokument nicht schickst." Dass ich wegen der Geburt nicht gearbeitet hatte, war aber unmissverständlich kommuniziert worden, keiner hat gesagt dass ein Dokument abgeht- ich war der Meinung sie glauben mir das halt so.
Aufbrausende Art der "Betreuer" wegen Umständen, die Nichts mit mir zu tun hatten. (Gehörschutz wurde ...
Es wird druck gemacht
Keine gleitzeit, Pause vorgegeben, Kein home Office
Umgang mit Mitarbeitern die Versprechungen und ihre Rechte einfordern. Das Verhalten von Vorgesetzten vor allem nach der Kündigung.
Lügen .“, vom Einkommen der Arbeitsnehmern Stohlen nicht mehr bitte , schlechte Kommunikation
freundlicherer umgang mit arbeitern wäre vielleicht nicht schlecht
man kriegt immer aggressive kommentare und fragen werden nicht beantwortet
leider der größte fehler hier angefangen zu haben
Die richtigen Mitarbeiter befördern.
Schneller von unfähigen Führungskräften trennen. Homeoffice und mehr Flexibilität einführen um Mitarbeiter zu halten.
Wer sich "Niederlassungsleitung" in die E-Mail Signatur schreibt, sollte deutsch sinnerfassend lesen und auch schreiben können.
Rudimentäre Kenntnisse des Arbeitsrechts wären in dieser Position auch von Vorteil.
Fragen einfach Beantworten, dann kommen auch keine tagelangen Diskussionen heraus. Mir wurde vorgeworfen, ich würde die Leute aus dem Urlaub heraus nur ärgern und von der Arbeit abhalten. Dabei habe ich 2,5 Tage lang hin und her geschrieben, nur um die Stempelzeiten von einem einzigen Monat zu bekommen. Copy- Paste- Senden: Ende der ...
Unternehmensauflösung
Mehr Flexibilität, Mitarbeiter auf Probleme ansprechen, Teambuilding, Offenheit
Der am besten bewertete Faktor von ACTIEF JOBMADE ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird kein Unterscheid gemacht, weder im Geschlecht noch in der Herkunft etc.
Egal ob Mann oder Frau jeder hat die gleichen Chancen in dieser Firma
Alle werden gleich behandelt auf Augenhöhe
Hier werden wirklich keine Unterschiede gemacht - Wertschätzung ist eine Selbstverständlichkeit
Wir haben Menschen aus den unterschiedlichsten Religionen, Kulturen und Ländern bei uns. Ich denke wir sind auch bei der Geschlechteraufteilung bei 50/50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIEF JOBMADE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist mir nichts aufgefallen
Umweltbewusstsein kaum gegeben. Viele unnötige Autofahrten
Wir versuchen papierlos zu werden um die Umwelt zu schonen und Elektroautos werden auch angeboten.
MINDESTLOHN!!
Leiharbeiter werden manipuliert und unter Druck gesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
weiterbildung wird nicht gerne gesehen, da man dann ja kündigen könnte
Wie bereits erwähnt, Leistung wird gesehen und honoriert, nicht nur finanziell, engagierten Personen stehen viele Möglichkeiten offen. Weiterbildung - auch hier wird nicht gespart, interne Weiterbildung, externe Trainer bzw. individuelle Förderung - absolut 5 STERNE
Keine Möglichkeit nur reden aber in Wahrheit keine Möglichkeit
Wer sich weiterbilden möchte wird auf jeden Fall unterstützt
Wir haben im Jahr Weiterbildungen und Schulungen
