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ADLER-Werk 
Lackfabrik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADLER-Werk Lackfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADLER-Werk Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADLER-Werk Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Sommer und Winter sehr warm Pullover braucht man selten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wäre gut wenn die Vorschläge von den neuen Jungen Mitarbeitern öfter in Betracht gezogen werden, denn diese sind die Zukunft

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt drauf an wo man arbeitet

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein vor allem mit einer 4 Tage Woche oder Fenstertage für alle

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer mutig ist und redet dem wird zugehört

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfalt des Tages, nie langweilig

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