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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSozialbewusstsein, man wird nicht einfach gekündigt wenn es mal eine ruhige Phase gibt. Guter Lohn und Sozialleistungen und immer Pünktlich.
Für mich immer noch der beste Arbeitgeber den ich mir je ausgesucht habe.
#essenszulagen
#möglichkeit für weiterbildung
#metzger am Ausgang immer Donnerstags ;)
# das wöchentliche Meeting wo jeder weiß an was die Kollegen gerade arbeiten.
In meiner Einarbeitungohase bekam ich Einblicke in alle Abteilungen und mir wurden auch die Produkte sehr detailliert erklärt. Gehalt war fair.
Das ich meinen Arbeitsstiel selbst entscheiden kann und auch die Gestaltung meines Arbeitstages im Außendienst.
Nach meiner Kündigung hatte ich kein letztes Gespräch mit der Personalabteilung. Ich wurde nie gefragt warum ich gehe. Vom Abteilungsleiter wurde mir nur bestätigt, dass man verstehe warum ich gehe und ich zu „gut“ bin für diese Stelle. Bin immer boch verblüfft von so einer Aussage.
Das müssen andere beantworten. Was ich schlecht finde, sage ich unverblümt meinen Vorgesetzten.
keine Snackautomaten obwohl 5 Tage Woche erlaubt / Jausen Angebot für Vormittag zusätzlich zur Kantine wäre toll
Viele Prozess verlangsamende konservative Strukturen und Gedankengut die durch den Einsatz von frischen Führungskräften schneller aufgebrochen werden könnte
Es fehlt an geduld. Ungeduld kann es für sie erschweren, darauf zu warten, dass sich etwas entwickelt Oder ändert
es wäre toll wenn es eine bessere Verbindung gäbe vom Bahnhof hierher
Bus sehr schlecht von den Zeiten / Mitarbeiterbus ab Bahnhof / Wlan für alle Mitarbeiter wäre supper / Das Homeoffice mehr möglich wird
Den jungen motivierten Menschen eine Chance geben die Ideen einzubringen! Home Office erhöhen.
Auch mal mutig sein und etwas wagen.
Die Mitarbeiter ausserhalb der Zentrale besser wertschätzen , die Kritikfähigkeit verbessern .
Vorgesetzte wählen welche auch zwischenmenschlich gut agieren können. Unruhestifter muss man manchmal in die Schranken weisen egal wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Störenfriede abmahnen mit ihren kollegen normal zu tun und Respekt zu zeigen. Im Endeffekt sitzen alle im selben Boot.
Der am besten bewertete Faktor von ADLER-Werk Lackfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Legen wert auf Mülltrennung was ich gut finde. Die Luft und Abwasserreinigung sehr aufwendig aber auch notwendig. Keine Beeinträchtigung am Arbeitsplatz
sehr gut schaut die Firma auf die Umwelt
Steht im Fokus und wird kontinuierlich verbessert.
soziales Engagement war der Eigentümerfamilie schon immer wichtig, hier wird viel getan. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist für uns als chem. Betrieb selbstverständlich.
Die Firma beschäftigt sich viel mit dem Gedanken nachhaltig zu arbeiten. Leider wird auch hier immer wieder geschaut, dass nachhaltig vor allem Kosteneffizient bedeutet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER-Werk Lackfabrik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es wäre gut wenn die Vorschläge von den neuen Jungen Mitarbeitern öfter in Betracht gezogen werden, denn diese sind die Zukunft
Die Teambesprechungen waren nicht produktiv. Es gab nur Diskussionen und Streitigkeiten.
Viel „Geheimniskrämerei“ in den Führungsreihen - auch schon ab Teamleitung - bezüglich unterschiedlichsten Dingen. Natürlich sollte bzw kann man nicht alle Themen offen kommunizieren, jedoch könnten die meisten Absichten klarer definiert und kommuniziert werden.
unter Arbeitskollegen gut
Die Enklave im Hauptwerk Österreich gibt immer wieder das Gefühl das Kommentare, Wünsche von außen nichts bedeuten undfre damit ins Leere laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Manche sagen, Du musst aus A kommen um was zu werden. Und zumindest Mag. oder besser Doktor sein um bei ADLER was zu werden.
Viele Hausinterne Schulungen und Seminare
es wäre schön wenn auch nicht nur Interne Ausbildungen als gut gelten und man sich weiterbilden kann neben dem Job
Mir wurde das Gefühl vermittelt, das eine Weiterbildubg nicht erwünscht ist.
Kommt immer auf die Position an.
