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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Monatliche Events
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
2500 € Budget für Weiterbildung jährlich
Gehaltserhöhung jährlich.
Mitarbeiterevents monatlich.
Impfungen kostenlos.
Respekt, Teamgeist und Hilfsbereitschaft
Probiert sich immer weiter zu entwickeln und den KVP Gedanken in allen Bereichen zu leben.
Weiter so...
Als Ausgleich für die bis zu 100% Home Office werden monatliche Teamevents veranstaltet, um den Zusammenhalt zu fordern.
Der Führungskreis tut viel dafür, dass es immer besser wird.
Mann kann bis zu 100% Home Office machen.
Es steht jedem Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget zu Verfügung.
Total Papierloses Arbeiten und bei Dienstreisen wird der Zug bevorzugt.
Teamwork wird groß geschrieben.
Es werden alle gleich behandelt.
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Inputs.
Moderne Büros und bis zu 100% Home Office.
Monatliche Updatetermin des Führungskreises für alle Mitarbeiter.
Es werden alle gleich behandelt.
Die Digitalisierung der Verwaltung hilft der gesamten Gesellschaft.
Innovationskultur: aforms2web ist ein innovatives Unternehmen, das ständig bestrebt ist, die neuesten Technologien und Trends zu nutzen, um seinen Kunden die bestmöglichen Lösungen zu bieten. Das Unternehmen fördert Innovation und Kreativität bei seinen Mitarbeitern, was dazu beiträgt, dass wir immer auf dem neuesten Stand bleiben und uns ständig weiterentwickeln können.
aforms2web könnte noch mehr Anreize für die Nutzung von umweltfreundlichen Verkehrsmitteln wie Fahrrädern oder öffentlichen Verkehrsmitteln schaffen, um die CO2-Emissionen zu reduzieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei aforms2web ist äußerst positiv und von Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten und Stärken einbringen kann und fördert somit eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder wohlfühlt. Einer der beiden Unternehmensleiter bringt regelmäßig seinen Hund "Chichi" mit. Es sind also auch Hunde im Büro erwünscht.
aforms2web ist ein sogenannter "Hidden Champion" und ein Unternehmen, das oft unter dem Radar fliegt. Das Unternehmen hat sich in seiner Branche einen Namen gemacht und ist bekannt für seine innovativen und zuverlässigen digitalen Lösungen. Das Unternehmen ist der Marktführer in Österreich und entwickelt sich auch in der Schweiz zum Martkführer.
Bei aforms2web wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das Unternehmen bietet auch 100% Homeoffice an.
aforms2web stellt jedem Mitarbeiter ein jährliches Fortbildungsbudget von €2500 zur Verfügung, das für Schulungen, Workshops und Konferenzen verwendet werden kann. Die Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um ihre Karriere voranzutreiben. Das Unternehmen bietet auch interne Schulungen und Workshops an, um die Mitarbeiter auf neue Projekte und Entwicklungen vorzubereiten.
Das Gehalt bei aforms2web ist wettbewerbsfähig und entspricht den Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Sonderleistungen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Es finden auch monatliche Events statt um sich trotz 100% Homeoffice zu sehen, um das Teambuilding zu stärken
Das Unternehmen ist in der Digitalisierung tätig und arbeitet absolut Papierlos. Es werden aber auch keine besonderen Aktionen oder Projekte im Sinne der Umwelt unternommen. Hier gibt es Potential
Der Kollegenzusammenhalt bei aforms2web ist außergewöhnlich stark. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, um gemeinsam zum Erfolg beizutragen.
Bei aforms2web wird ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen großgeschrieben. Das Unternehmen schätzt und respektiert die Erfahrungen und das Know-how älterer Mitarbeiter und fördert somit ein positives Arbeitsumfeld.
Professionell und unterstützend. Sie geben klare Anweisungen und stellen sicher, dass die Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Werkzeuge haben, um ihre Arbeit effektiv und effizient zu erledigen.
Die Arbeitsbedingungen bei aforms2web sind äußerst gut. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in einer komfortablen und ergonomischen Umgebung arbeiten können. Das Unternehmen bietet auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und eine gute Work-Life-Balance zu fördern. Wer möchte kann in einem modernen und großzügigen Büro arbeiten, wer nicht möchte kann zu 100% aus dem Homeoffice arbeiten.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist offen und transparent, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem reibungslosen Arbeitsablauf führt. Das Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind und Informationen schnell und klar weitergegeben werden.
Nachdem aforms2web bei öffentlichen Ausschreibungen mitmacht, sind sie an Gleichberechtigungsvorgaben gebunden. Männer und Frauen verdienen gleich viel und haben die selben Aufstiegschancen
Die Aufgaben bei aforms2web sind äußerst interessant und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen ist im Bereich der Digitalisierung tätig, einem Zukunftsthema, das auch in den kommenden Jahren immer wichtiger wird.
Jährliche Gehaltserhöhung wird automatisch vom Arbeitgeber vorgeschlagen
Teamvergrößerung
Großes modernes Büro, Homeoffice möglich, entspannter Umgang miteinander
Wechsel zwischen Stress und weniger zu tun passt mir gut.
Bestes Team ever
Verständnisvoll auf Augenhöhe
Funktioniert auch in Corona Zeiten
IT Firma mit Frauen und Männern in der Leitung
Jede Menge sinnvolle Projekte rund um die Digitalisierung von Verwaltungen in der Dach region
Langjährige und großteils auch sehr nette Kunden
manchmal stressig
dafür ist jeder selbst verantwortlich
flache Hierarchie, deshalb gibt es keine große Karriereleiter. Aber es gibt für Jeden jährlich ein Bildungsbudget.
super Team
sehr kollegial und verständnisvoll
zu Covid Zeiten leider hautpsächlich virtuell
kann immer mehr sein
hä?
wo gibts nur interessante Aufgaben?
Umgang mit den Angestellten
Eine Personalabteilung wäre bei der Firmengröße sicher sinnvoll
Unter Kollegen ist zwar eine nettes Zusammenarbeiten aber es wird wenig getan um das Team zusammenzuhalten.
Veralterte Firma
Frei einteilbar und ein ausgewogenes WLB ist gegeben
Es wird mit einem hohen Budget gelockt aber wenig davon wirklich genutzt
Für die Branche nicht wirklich gut. Man hält sich sehr nah an die Mindestgehälter und wird oft einem viel versprochen und es wird nicht so viel davon gehalten.
Kein wirkliches Teamgefühl
Personalmanagement ist halt ein eigener Beruf
Jeder ist recht gut erreichbar. Management ist offen auf neue Vorschläge aber es fehlt der Antrieb wirklich etwas für sein Team zu tun.
Es gibt keinen Punkt, der nicht super ist.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, keinen Mitarbeiter zu überlasten. Durch gute Ressourcenplanung und Aufmerksamkeit der Teamleitung gelingt die WLB auch im Home-Office super.
Gehalt ist wirklich mehr als fair. Es gibt ein Bildungsbudget jedes Jahr sowie Sodexo Gutscheine.
Mülltrennung wird sehr ernst genommen
Ausnahmslos tolle Kollegen, die auch im Home-Office großartige Arbeit leisten. Bei Konflikt wird sofort daran gearbeitet. Status-Meetings sowie Monats-Updates, gemeinsame Mittagessen (auch virtuell), sowie zahlreiche After-Work-Events schweißen die Kollegen zusammen. Die Teilnahme ist kein Muss und man wird nicht schief angesehen, wenn man nicht teilnimmt.
Besser geht es nicht!
Es wird sehr viel miteinander gesprochen, man ist sehr schnell bei "Du".
Habe noch nie so eine diverse IT-Firma gesehen. Aufstiegschancen sind definitiv nicht geschlechtsbasiert.
Unterschiedliche, namhafte Kunden und ein sehr breites Spektrum an Aufgaben
sau blöde fragen teilweise
hä?
Die Leitung der Firma verspricht viel, hält aber wenig. Weder auf Feedback, noch auf Wünsche zum Arbeitsumfeld (bzw. das im Bewerbungsgespräch eigentlich vereinbarte Tätigungsfeld) wird eingegangen. Die verbreitetste Reaktion ist doch immer wieder die spontane Kündigung.
So verdient kununu Geld.