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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur Happy&Ness die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist das Gegenteil von dem, was die Geschäftsführung verkauft. Es ist unlocker, steif, gestresst und hektisch. Nach Leichtigkeit, guter Laune und Humor muss man verzweifelt suchen.
Die Geschäftsführung, die glaubt Kommunikationsexperte zu sein und sich als solche auch verkauft, kann nicht kommunizieren. Die E-Mails sind unklar, ein großes Wirr-Warr an Widersprüchen und entweder patzig, beleidigt oder herrisch im Ton. Wertschätzung: Keine. Rechtschreibfehler, !!!!!! und GROSSBUCHSTABEN: unzählige.
Sehr gut. Irgendwas Positives muss es sogar dort geben.
Arbeiten darf man gerne viel. Balancen kann man hier gar nichts. Die Geschäftsführung versteht bis heute nicht, was Gleitzeit ist. Home-office: auf keinen Fall, da hätte die Geschäftsführung doch nicht ständig Kontrolle darüber, was man macht und könnte auch nicht hektisch und planlos von Mitarbeiter zu Mitarbeiter laufen und jede Stunde fragen "was gibt's Neues"?
So ein unprofessionelles, von Ego getriebenes und planloses Verhalten habe ich noch nie erlebt. In Krisenzeiten gehen sie auf Tauchstation (Corona, Anschlag in Wien) und Kleinigkeiten lassen sie eskalieren (Mitarbeiter isst einen Krapfen zu viel). Die Geschäftsführung kennt die Aufgaben einer Geschäftsführung nicht.
In zwei Jahren hatte die Agentur eine Fluktuation von 15 Mitarbeitern, 2 wurden gegangen, die anderen sind gegangen. Das sagt alles aus.
Die Kolleg/innen wachsen schnell zusammen, da alle im selben Boot sitzen.