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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was bei der Bewerbung schon aufgefallen ist: Die Stelle war nicht nur von Agilox selbst, sondern von _mindestens_ 3 weiteren Recruiting-Agenturen ausgeschrieben.

Die Abteilung, um die es ging, hat offenbar eine sehr hohe Fluktuation - keiner der Entwickler war länger als 1,5 Jahre bei der Firma - und es gibt technischer Schulden geben bzw. schlecht skalierbaren Code, welcher zu optimieren wäre. Argumentiert wurde das mit der Startup-Vergangenheit, in der wenig architekturelle Design-Entscheidungen getroffen wurden. (an und für sich nichts ungewöhnliches in der Branche und Teil des Jobs, Altlasten aufzuräumen)

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich in den nächsten paar Tagen auf jeden Fall eine Rückmeldung erhalte. Als nach 2 Wochen immer noch nichts zu hören war, habe ich per Email nachgefragt und eine Standardablehnung von der HR-Abteilung zugeschickt bekommen, die mich mit vielen Fragen zurückgelassen hat.

Nach Durchsicht der Erfahrungen auf kununu, auch bzgl. der Kompetivität von Gehältern, erklärt sich für mich alles und ich überlasse es jedem selbst, zu überlegen, warum es so viele Recruiter benötigen könnte, und warum die Fluktuation so hoch ist.

Verbesserungsvorschläge

(K)ein Studium sagt nichts über die Intelligenz aus.

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