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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGILOX Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen die die Firma betreffen werden leider oft erst spät an alle Mitarbeiter weitergegeben. Auch werden im Organigramm niedrigere Positionen von den Vorgesetzten oft nicht ernst genommen und nur belächelt und ihre Probleme schlicht überhört. Intern getratscht wird dafür aber umso mehr. Sei es bei den zu vielen Kaffeepausen oder bei den Biertreffen. Manche vergessen dabei leider das nicht jeder diese Lästereien unterstützt aber trotzdem nicht mit tauben Ohren vorbeigeht.
Es gibt eine starke Gruppenbildungen was zu vielen internen Problemen führt. Teilweise wird getratscht und gelästert wie im Kaffeehaus teilweise verhalten sich Mitarbeiter wie im Kindergarten. Ich finde es auch unangebracht über Teams an das gesamte Unternehmen auszuschreiben das ein Kollege das Motorrad eines anderen Kollegen unabsichtlich kaputt gemacht hat.
Qualifikation ist eine Sache das Verhalten eine andere.. Man sollte sich aber auch mal fragen wie Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten umgehen. Da gibt es eine Dame die ihrer Vorgesetzten ins Gesicht lacht und kaum dreht sie ihr den Rücken zu wird der Lästermodus gestartet. Ich bekomme es beinahe täglich mit wie die Dame abteilungsinterne Themen an andere weiterträgt und über ihre Vorgesetzte her zieht. Da fallen auch mal Wörter die meiner Meinung nach unter der Gürtellinie sind und in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht zuhause sein sollten.
Leider rückt die eigentliche Arbeit aufgrund von Flurfunk und Gehässigkeiten in den Hintergrund.